Weiterbildungen für Krankenschwestern sind der Schlüssel zu mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt und einer Karriere, die wirklich erfüllt. Sie geben Ihnen die Chance, Ihr Wissen zu vertiefen und sich genau auf die Bereiche zu spezialisieren, die Ihnen am Herzen liegen.
Planen Sie jetzt Ihren nächsten Karriereschritt in der Pflege
Die Pflege ist ein unglaublich dynamisches Berufsfeld, das engagierten Fachkräften ständig neue Türen öffnet. Lebenslanges Lernen ist hier kein leeres Modewort, sondern ganz einfach der Schlüssel für eine erfüllende und sichere berufliche Zukunft. In diesem Guide zeige ich Ihnen, warum gezielte Weiterbildungen unerlässlich sind, um fachlich am Ball zu bleiben und neue Horizonte zu entdecken.
Der Wunsch, beruflich voranzukommen, ist weit verbreitet – das belegen auch aktuelle Zahlen. Die Zahl der Weiterbildungen im Pflegebereich ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im Jahr 2024 nahmen 18.625 Menschen an solchen Programmen teil, das ist ein satter Anstieg von 16 % im Vergleich zum Vorjahr. Seit 2019 hat sich die Teilnehmerzahl sogar fast verdoppelt. Mehr über diese Entwicklungen im Pflegebereich kannst du bei cgm.com nachlesen.
Warum sich eine Weiterbildung für Sie lohnt
Eine gezielte Qualifikation bringt Ihnen eine ganze Reihe von Vorteilen, die weit über reines Fachwissen hinausgehen. Sie ist eine echte Investition in Ihre berufliche Zukunft und Ihre persönliche Zufriedenheit.
- Fachliche Vertiefung: Sie spezialisieren sich auf ein Gebiet, das Sie wirklich brennend interessiert, und werden so zur gefragten Expertin oder zum gefragten Experten.
- Mehr Verantwortung: Mit neuen Kompetenzen im Gepäck qualifizieren Sie sich für leitende Positionen oder anspruchsvollere Aufgabenbereiche.
- Bessere Verdienstmöglichkeiten: Höherqualifizierte Jobs gehen in der Regel auch mit einem spürbaren Gehaltssprung einher.
- Größere Arbeitszufriedenheit: Neue Herausforderungen und die Anerkennung für Ihre Expertise machen einfach mehr Freude am Job.
Sehen Sie diesen Artikel als Ihren persönlichen Kompass. Er soll Ihnen helfen, den richtigen Weg für Ihre berufliche Entwicklung zu finden und Ihre Karriereziele zu erreichen.
Unterstützende Arbeitgeber spielen dabei eine riesige Rolle. Unternehmen wie CarePros sehen das Potenzial in ihren Mitarbeitenden und fördern deren Entwicklung aktiv. So stellen wir gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft. Eine Weiterbildung ist also nicht nur ein persönlicher Gewinn, sondern macht auch das gesamte Team stärker. Schauen Sie sich auch unseren Artikel über den Job als Krankenpfleger an, um noch mehr Einblicke in Ihre Karrieremöglichkeiten zu bekommen.
Welche Weiterbildungen gibt es für Pflegefachkräfte?
Der Pflegeberuf ist alles andere als eine Sackgasse. Ganz im Gegenteil: Er bietet eine beeindruckende Vielfalt an Wegen, um sich weiterzuentwickeln. Man kann das Ganze grob in drei große Richtungen aufteilen. Jeder dieser Pfade ist für unterschiedliche Karriereziele gedacht und hilft Ihnen dabei, Ihre berufliche Laufbahn genau nach Ihren Wünschen zu gestalten. Welcher Weg am besten zu Ihnen passt? Das hängt ganz von Ihren persönlichen Stärken, Interessen und Zielen ab.
Die Entscheidung für eine Weiterbildung ist der erste Schritt zu neuen Möglichkeiten, mehr Verantwortung und oft auch einem besseren Gehalt.
Wie die Grafik zeigt, hängen gezielte Fortbildungen direkt mit besseren Karrierechancen und einem höheren Verdienst zusammen. Sie sind der Schlüssel zu Ihrem beruflichen Aufstieg.
Um Ihnen einen besseren Überblick zu verschaffen, haben wir die drei Haupttypen von Weiterbildungen in einer Tabelle zusammengefasst. Hier sehen Sie auf einen Blick, welcher Weg Sie zu welchem Ziel führt.
Überblick der Weiterbildungstypen für Pflegefachkräfte
| Weiterbildungstyp | Ziel der Qualifikation | Beispiele | Karriereperspektiven |
|---|---|---|---|
| Fachweiterbildung | Spezialisierung in einem klinischen Bereich | Intensivpflege & Anästhesie, Onkologie, Palliativpflege | Expert*in in einem Fachgebiet, anspruchsvolle Positionen auf spezialisierten Stationen |
| Funktionsweiterbildung | Übernahme von Leitungs-, Lehr- oder Organisationsaufgaben | Praxisanleitung, Stationsleitung (STL), Pflegedienstleitung (PDL), Hygienefachkraft | Führungskraft, Ausbilder*in, Qualitätsmanagement, Stabsstellen |
| Akademische Weiterbildung | Qualifikation für Lehre, Forschung und Management | Bachelor/Master in Pflegewissenschaft, Pflegepädagogik, Gesundheitsmanagement | Dozent*in an Hochschulen, Forschungsmitarbeiter*in, gehobenes Management in Kliniken und Verbänden |
Jede dieser Optionen eröffnet Ihnen neue Türen. Schauen wir uns die einzelnen Wege jetzt noch einmal genauer an.
Fachweiterbildungen: Werden Sie zum Profi in Ihrem Bereich
Fachweiterbildungen sind der Klassiker, wenn Sie sich in einem bestimmten klinischen Feld zur gefragten Expertin oder zum gefragten Experten machen wollen. Hier vertiefen Sie Ihr Wissen und lernen hochspezialisierte Fähigkeiten, die auf manchen Abteilungen einfach unverzichtbar sind.
Solche Qualifikationen geben Ihnen nicht nur mehr Sicherheit im Job, sondern öffnen Ihnen auch die Türen zu anspruchsvolleren und oft besser bezahlten Stellen. Zu den beliebtesten Fachrichtungen gehören zum Beispiel:
- Intensivpflege und Anästhesie: Hier lernen Sie alles über die Betreuung kritisch kranker Menschen auf Intensivstationen und die Assistenz bei Narkosen.
- Onkologie: Diese Weiterbildung macht Sie fit für die spezialisierte Pflege von Krebspatienten – von der Verabreichung von Chemotherapien bis zur psychologischen Begleitung.
- Palliativpflege: Sie erwerben das Wissen, um Menschen am Lebensende die bestmögliche Versorgung zu bieten und ihre Lebensqualität zu erhalten.
Ein Arbeitgeber, der Ihre Ambitionen versteht, ist hier Gold wert. Bei CarePros unterstützen wir unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, genau die Fachweiterbildung zu finden, die perfekt zu ihren Stärken und Karrierezielen passt.
Funktionsweiterbildungen: Mehr Verantwortung übernehmen
Möchten Sie über den Tellerrand der direkten Patientenversorgung hinausschauen? Vielleicht reizt es Sie, organisatorische Aufgaben zu übernehmen oder Ihr Wissen an die nächste Generation weiterzugeben? Dann sind Funktionsweiterbildungen genau Ihr Ding. Sie bereiten Sie auf übergeordnete Rollen vor, in denen Sie Prozesse gestalten und Verantwortung tragen.
Typische Beispiele für Funktionsweiterbildungen sind:
- Praxisanleitung: Damit werden Sie zur Ansprechperson für Auszubildende und bringen ihnen alles bei, was sie für ihren Beruf brauchen.
- Stationsleitung oder Pflegedienstleitung (PDL): Hier lernen Sie das nötige Management-Handwerkszeug, um ein Team oder sogar eine ganze Einrichtung erfolgreich zu führen.
- Hygienefachkraft: In dieser Rolle spezialisieren Sie sich auf die Prävention von Infektionen und sorgen dafür, dass alle Hygienestandards eingehalten werden.
Akademische Weiterbildungen: Neue Horizonte entdecken
Der dritte Weg führt Sie an die Hochschule. Ein Bachelor- oder sogar Masterabschluss eröffnet Ihnen Türen zu Positionen in der Lehre, der Forschung oder im gehobenen Management. Wenn Sie Lust haben, die Pflege wissenschaftlich voranzubringen oder selbst zukünftige Fachkräfte auszubilden, ist ein Studium der richtige Schritt.
Studiengänge wie Pflegewissenschaft, Pflegepädagogik oder Gesundheitsmanagement bauen direkt auf Ihrer beruflichen Erfahrung auf und heben Ihre Karriere auf ein völlig neues Level.
Diese Vielfalt zeigt, dass der Pflegeberuf enorme Entwicklungschancen bietet. Ähnliche Wege gibt es übrigens auch für andere Gesundheitsberufe, wie Sie in unserem Artikel über Weiterbildungsmöglichkeiten für medizinische Fachangestellte nachlesen können.
Die richtige Weiterbildung für Ihre Ziele finden
Die passende Weiterbildung zu wählen, ist eine der wichtigsten Weichenstellungen für Ihre berufliche Zukunft in der Pflege. Sehen Sie das Ganze nicht nur als Suche nach einem Kurs, sondern als strategische Planung Ihrer Karriere. Es geht um viel mehr als nur Kursinhalte abzuwägen.
Der erste und vielleicht wichtigste Schritt ist eine ehrliche Bestandsaufnahme. Fragen Sie sich ganz offen: Was kann ich richtig gut? Und wo liegen meine wahren Interessen? Dieser Blick nach innen hilft Ihnen, einen Weg zu finden, der nicht nur zu Ihren Fähigkeiten, sondern auch zu Ihrer Persönlichkeit passt.
Persönliche Interessen und Stärken analysieren
Um die richtige Entscheidung zu treffen, sollten Sie Ihre Talente und Neigungen genau unter die Lupe nehmen. Eine klare Selbsteinschätzung ist das Fundament für eine Weiterbildung, die Sie am Ende wirklich glücklich macht.
- Der empathische Helfer: Sie blühen auf, wenn Sie direkt mit Menschen arbeiten und ziehen Ihre Energie aus der Betreuung von Patientinnen und Patienten? Dann könnten Spezialisierungen wie die Palliativpflege oder Geriatrie perfekt für Sie sein.
- Der organisierte Stratege: Macht es Ihnen Spaß, Abläufe zu planen, zu koordinieren und den Überblick zu behalten? In dem Fall könnten Funktionsweiterbildungen zur Stationsleitung oder im Qualitätsmanagement genau Ihren Talenten entsprechen.
- Der wissbegierige Vermittler: Sie haben Freude daran, Ihr Wissen weiterzugeben und andere anzuleiten? Dann wäre eine Qualifikation zur Praxisanleitung oder sogar ein pflegepädagogisches Studium eine hervorragende Wahl.
- Der analytische Experte: Sie faszinieren komplexe medizinische Zusammenhänge und die Technik dahinter? Fachweiterbildungen in der Intensivpflege oder Anästhesie könnten genau das Richtige für Sie sein.
Falls Sie über eine Spezialisierung in Richtung Ernährung nachdenken, finden Sie hier einen super Einstieg, der erklärt, wie Ernährungsberatung funktioniert.
Berufliche Ziele klar definieren
Sobald Sie wissen, wo Ihre Interessen liegen, wird es Zeit, konkrete Ziele zu formulieren. Was genau möchten Sie mit der Weiterbildung für Krankenschwestern erreichen?
Ihre Ziele sind Ihr persönlicher Kompass. Sie geben Ihnen die Richtung vor und helfen Ihnen, auch in anspruchsvollen Lernphasen motiviert zu bleiben.
Überlegen Sie sich, was Ihnen wirklich wichtig ist. Streben Sie nach mehr Verantwortung in einer Führungsposition? Ist ein höheres Gehalt Ihr Hauptantrieb? Oder wünschen Sie sich vielleicht eine bessere Work-Life-Balance durch einen Job mit geregelteren Arbeitszeiten?
Ein unterstützendes Umfeld ist dabei Gold wert. Fortschrittliche Arbeitgeber wie CarePros erkennen Ihr Potenzial und fördern Ihre Entwicklung ganz aktiv. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen einen maßgeschneiderten Karriereplan. Dieser Plan verbindet Ihre persönlichen Ziele optimal mit den Möglichkeiten, die wir Ihnen bieten können.
So stellen wir sicher, dass Ihre Weiterbildung nicht nur ein Zertifikat an der Wand ist, sondern ein echter Meilenstein auf Ihrem Weg zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere in der Pflege.
So sichern Sie die Finanzierung Ihrer Weiterbildung
Eine Weiterbildung ist eine wertvolle Investition in Ihre berufliche Zukunft, ganz klar. Aber die Kosten dafür müssen Ihnen kein Kopfzerbrechen bereiten. Es gibt nämlich eine ganze Reihe an Wegen, um finanzielle Unterstützung zu bekommen und die Belastung so gering wie möglich zu halten.
Vorausschauende Arbeitgeber wissen längst, dass die Qualifizierung ihrer Leute ein direkter Gewinn für das ganze Unternehmen ist. Sie sehen den Mehrwert, den top ausgebildete Fachkräfte mitbringen, und beteiligen sich deshalb oft an den Kosten – oder übernehmen sie sogar komplett.
Unternehmen wie CarePros zum Beispiel fördern ganz gezielt die Entwicklung ihrer Pflegefachkräfte. Solche Arbeitgeber bieten nicht nur finanzielle Zuschüsse, sondern helfen auch bei der Organisation, damit Beruf, Weiterbildung und Privatleben unter einen Hut passen. Das Gespräch mit Ihrer Führungskraft ist daher immer der erste und wichtigste Schritt.
Staatliche Förderprogramme nutzen
Neben der Unterstützung durch den Chef springt oft auch der Staat ein. Es gibt verschiedene Töpfe, die Sie anzapfen können, um während Ihrer Qualifizierung finanziell abgesichert zu sein. Diese Programme sind genau dafür da, Fachkräften den Weg zu einer höheren Qualifikation zu ebnen.
Zwei der bekanntesten Optionen sind hier:
- Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit: Steht eine Arbeitslosigkeit im Raum oder möchten Sie sich beruflich neu aufstellen? Wenn die Weiterbildung dafür notwendig ist, kann die Agentur für Arbeit die Kosten mit einem Bildungsgutschein komplett übernehmen.
- Aufstiegs-BAföG: Dieses Programm ist ideal für alle, die eine anerkannte Aufstiegsfortbildung anstreben – zum Beispiel zur Stationsleitung. Es ist eine Mischung aus staatlichen Zuschüssen, die Sie nicht zurückzahlen müssen, und zinsgünstigen Darlehen. So ist Ihr Lebensunterhalt gesichert.
Die richtige Finanzierungsstrategie zu finden, ist ein entscheidender Teil Ihrer Karriereplanung. Nehmen Sie sich Zeit, alle Optionen sorgfältig zu prüfen und die passende Unterstützung für Ihre individuelle Situation zu beantragen.
Der wachsende Bedarf an qualifizierten Pflegekräften zeigt sich auch in den Ausbildungszahlen. Im Jahr 2024 befanden sich in Deutschland 146.700 Personen in der Pflegefachausbildung – ein sattes Plus von 9 % im Vergleich zum Vorjahr. Das unterstreicht, wie gefragt Sie sind und warum es so wichtig ist, Fachkräfte durch Weiterbildungen zu fördern. Mehr dazu finden Sie in den Statistiken zur Pflegeausbildung beim Deutschen Pflegerat.
Weitere Finanzierungswege
Aber das ist noch nicht alles. Neben den genannten Hauptwegen gibt es weitere Möglichkeiten, Ihre Weiterbildungen für Krankenschwestern zu stemmen. Es lohnt sich, auch diese Alternativen auf dem Schirm zu haben, um finanziell auf sicheren Beinen zu stehen.
Eine Möglichkeit sind Stipendien, die von Stiftungen und Organisationen vergeben werden. Diese sind oft an bestimmte Leistungen oder soziale Kriterien geknüpft. Auch spezielle Bildungskredite mit guten Konditionen können eine sinnvolle Ergänzung sein, um finanzielle Engpässe zu überbrücken.
Ein gut geplantes Budget hilft Ihnen dabei, alle Kosten im Blick zu behalten. Das gibt Ihnen die Sicherheit, die Sie brauchen, um sich voll aufs Lernen zu konzentrieren. Ein stabiles Einkommen während dieser Zeit ist natürlich das A und O. Wie Sie Ihr Gehalt in der Pflege optimieren können, erfahren Sie übrigens auch in unserem Artikel über das Gehalt in der Zeitarbeit Pflege.
Wie eine Weiterbildung Ihre Karriere und Ihr Gehalt auf das nächste Level hebt
Eine abgeschlossene Weiterbildung ist so viel mehr als nur ein weiteres Zertifikat in Ihrer Mappe – sie ist ein echter Booster für Ihre berufliche Laufbahn. Wenn Sie sich gezielt qualifizieren, investieren Sie direkt in Ihre eigene Zukunft. Und das macht sich nicht nur bei den Karrierechancen, sondern auch ganz konkret auf dem Gehaltszettel bemerkbar.
Die Logik dahinter ist simpel: Spezialisiertes Fachwissen macht Sie zu einer extrem gefragten Fachkraft. Arbeitgeber sind absolut bereit, für diese Expertise tiefer in die Tasche zu greifen, denn Sie können komplexere Aufgaben übernehmen und heben die Qualität der Versorgung auf ein ganz neues Niveau.
Mehr Verantwortung durch neue Kompetenzen
Fachweiterbildungen, zum Beispiel in der Intensivpflege, Anästhesie oder Palliativpflege, sind Ihre Eintrittskarte in hoch spezialisierte und wirklich anspruchsvolle Bereiche. Sie werden damit zur unverzichtbaren Expertin oder zum unersetzlichen Experten auf Ihrer Station.
Ganz ähnlich sieht es bei Qualifikationen im Management aus. Eine Weiterbildung zur Stations- oder Pflegedienstleitung bereitet Sie darauf vor, Führungsaufgaben zu übernehmen. Sie gestalten dann nicht mehr nur die Pflege am Bett, sondern übernehmen die Verantwortung für ein ganzes Team, jonglieren mit Dienstplänen und denken strategisch für Ihre Abteilung.
Diese erweiterte Verantwortung schlägt sich direkt in Ihrem Gehalt nieder. Höhere Positionen bedeuten eine bessere Eingruppierung in den Tarifverträgen oder außertarifliche Gehälter, die oft weit über dem Durchschnitt liegen.
Ein guter Arbeitgeber wie CarePros sieht Ihr Potenzial und unterstützt Sie aktiv auf Ihrem Weg zu mehr Verantwortung. Wir wissen ganz genau: Wenn Sie wachsen, wächst unser ganzes Netzwerk mit.
Konkrete Gehaltssprünge durch Spezialisierung
Die finanziellen Vorteile einer Weiterbildung lassen sich schwarz auf weiß belegen. Während eine examinierte Pflegefachkraft ohne Zusatzqualifikation in einer bestimmten Gehaltsgruppe startet, katapultiert Sie eine abgeschlossene Fachweiterbildung oft direkt in die nächsthöhere oder sogar übernächste Stufe.
Schauen wir uns das mal an ein paar realistischen Beispielen an:
- Fachkrankenpfleger für Intensivpflege: Nach der zweijährigen Weiterbildung ist ein Gehaltsplus von 15 % bis 25 % absolut realistisch. Sie tragen schließlich mehr Verantwortung und arbeiten in einem hochtechnisierten Umfeld.
- Stationsleitung: Sobald Sie Führungsverantwortung übernehmen, können Sie mit einem Gehalt rechnen, das mindestens 20 % bis 30 % über dem einer regulären Pflegefachkraft liegt.
- Pflegedienstleitung (PDL): In dieser Top-Position sind noch deutlich größere Sprünge drin. Hier winken oft außertarifliche Verträge und zusätzliche Boni.
Diese Zahlen machen klar: Weiterbildungen für Krankenschwestern und Pfleger gehören zu den wirksamsten Wegen, das eigene Einkommen nachhaltig zu steigern. Flexible Arbeitsmodelle können Sie dabei zusätzlich unterstützen. Wenn Sie das Thema interessiert, werfen Sie einen Blick auf unsere Erfahrungen mit Zeitarbeit in der Pflege – dort sehen Sie, wie perfekt Flexibilität und Karriereplanung zusammenpassen können.
Mehr Zufriedenheit im Job und ganz neue Perspektiven
Mal ganz ehrlich, es geht nicht nur ums Geld. Eine Weiterbildung führt auch zu spürbar mehr Zufriedenheit im Job. Neue, anspruchsvolle Aufgaben vertreiben die Routine und sorgen dafür, dass Ihre tägliche Arbeit spannend und herausfordernd bleibt.
Die Anerkennung für Ihre Expertise, die Sie von Kollegen und Vorgesetzten bekommen, stärkt Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Position im Team ungemein. Sie werden zur gefragten Ansprechperson für knifflige Fälle, was Ihre Rolle im Berufsalltag aufwertet und Ihnen langfristig völlig neue, erfüllende Perspektiven eröffnet.
Ihr praktischer Fahrplan zur Weiterbildung
Der Gedanke an eine Weiterbildung ist da – super! Aber wie wird aus dieser Idee ein echter Plan? Ganz einfach: mit einem klaren Fahrplan. Der Weg von der ersten Überlegung bis zur erfolgreichen Anmeldung muss kein Hindernislauf sein. Ich zeige Ihnen, wie Sie das Schritt für Schritt angehen, damit Sie sicher und gut vorbereitet in Ihre berufliche Zukunft starten.
Am Anfang steht immer die Recherche. Schauen Sie sich um, welche Bildungsanbieter seriös und staatlich anerkannt sind. Es geht dabei nicht nur um die Kosten – viel wichtiger sind die Inhalte und wie der Kurs aufgebaut ist. Passt das wirklich zu Ihnen und Ihren Zielen?
Den passenden Rahmen finden
Jetzt wird es persönlich: Was passt in Ihr Leben? Ein Vollzeitkurs bringt Sie schnell ans Ziel, keine Frage. Aber wenn Sie Beruf und Familie unter einen Hut bringen müssen, sind ein Teilzeitmodell oder ein flexibler Fernlehrgang oft die bessere Wahl.
Wenn Sie eine engere Auswahl getroffen haben, steht ein wichtiges Gespräch an: das mit Ihrer Führungskraft. Gehen Sie da gut vorbereitet rein und überlegen Sie sich vorher starke Argumente.
Zeigen Sie ganz konkret auf, wie nicht nur Sie, sondern das ganze Team und die Einrichtung von Ihrem neuen Wissen profitieren. Arbeitgeber, die nach vorne schauen – so wie wir bei CarePros –, wissen proaktives Engagement wirklich zu schätzen.
Wir unterstützen unsere Leute nicht nur finanziell, sondern packen auch bei der Organisation mit an, damit die Weiterbildung ein voller Erfolg wird. Der Bedarf an top-ausgebildeten Fachkräften ist riesig. Das sieht man auch daran, dass die Zahl der Ausbildungseinrichtungen nach dem Pflegeberufegesetz bis 2023 um rund 16 % gestiegen ist. Mehr zu dieser Entwicklung in der Pflegeausbildung finden Sie hier.
Checkliste für Ihre Anmeldung
Damit bei der Anmeldung alles rundläuft, legen Sie sich am besten alle wichtigen Papiere zurecht. Das spart am Ende Zeit und Nerven.
- Beglaubigte Zeugnisse: Ihr Ausbildungszeugnis und wichtige Arbeitszeugnisse sollten Sie als beglaubigte Kopien parat haben.
- Lebenslauf: Bringen Sie Ihren Lebenslauf auf den neuesten Stand. Er sollte lückenlos sein und Ihre bisherige Erfahrung gut zur Geltung bringen.
- Motivationsschreiben: Hier punkten Sie! Schreiben Sie klar und ehrlich, warum Sie genau diese Weiterbildung machen wollen und was Sie sich davon erhoffen.
- Nachweis der Berufserfahrung: Einige Kurse setzen eine bestimmte Zeit an Berufserfahrung in einem Fachbereich voraus. Halten Sie entsprechende Nachweise bereit.
Mit diesen Unterlagen in der Tasche sind Sie bestens aufgestellt. Eine gute Vorbereitung ist schließlich schon die halbe Miete – das gilt auch für Bewerbungen. Praktische Tipps dazu haben wir in unserem Ratgeber zur Bewerbung als Krankenschwester für Sie zusammengestellt.
Die wichtigsten Fragen rund um Ihre Weiterbildung
Wenn man über eine Weiterbildung in der Pflege nachdenkt, tauchen oft die gleichen Fragen auf. Kein Wunder, denn es ist eine wichtige Entscheidung für Ihre Karriere. Damit Sie schnell den Durchblick bekommen, haben wir die häufigsten Fragen hier für Sie beantwortet.
Kann ich eine Weiterbildung auch in Teilzeit machen?
Ja, auf jeden Fall! Die meisten Anbieter wissen, dass Sie im Job stecken und haben ihre Kurse als berufsbegleitende Teilzeitmodelle konzipiert. So bringen Sie Arbeit, Privatleben und Lernen unter einen Hut. Klar, die Weiterbildung dauert dann insgesamt etwas länger, aber diese Flexibilität ist für die meisten Pflegefachkräfte Gold wert.
Was brauche ich für eine Fachweiterbildung?
Die Basis ist immer Ihre abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann. Dazu kommt in der Regel Berufserfahrung. Die meisten Anbieter setzen mindestens zwei Jahre Praxiserfahrung in dem Bereich voraus, in dem Sie sich spezialisieren möchten. Wollen Sie also die Fachweiterbildung für Intensivpflege machen, sollten Sie vorher schon auf einer Intensivstation gearbeitet haben.
Wie lange eine Weiterbildung dauert, hängt ganz von der Art und dem Zeitmodell ab. Eine umfassende Fachweiterbildung kann schon mal zwei Jahre in Anspruch nehmen, während kürzere Fortbildungen oft nur wenige Monate dauern.
Bekomme ich während der Weiterbildung weiterhin mein Gehalt?
Das kommt auf die Absprache mit Ihrem Arbeitgeber an. Wenn Ihr Arbeitgeber die Weiterbildung unterstützt – so wie CarePros das tut – und Sie in Teilzeit weiterarbeiten, läuft Ihr Gehalt ganz normal weiter. Sollten Sie für eine Vollzeit-Weiterbildung komplett aus dem Job aussteigen, gibt es staatliche Hilfen wie das Aufstiegs-BAföG, um Ihren Lebensunterhalt zu sichern.
Sind Sie bereit, Ihrer Karriere den nächsten Schub zu geben und die Weichen für Ihre Zukunft zu stellen? Bei CarePros stehen wir Ihnen zur Seite, um den passenden Weg für Ihre berufliche Entwicklung zu finden. Entdecken Sie, was alles möglich ist, und starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft.
Informier dich hier über deine Karrierechancen bei CarePros.