Pflege-Jobs mit Dienstwagen sind heute so viel mehr als nur ein nettes Extra – sie sind ein klares Zeichen, dass ein Arbeitgeber modern denkt und wirklich in seine Fachkräfte investiert. So ein Vorteil verbessert ja nicht nur Ihre Mobilität, sondern hebt auch Ihr Nettoeinkommen und Ihre Lebensqualität spürbar an. Für viele Stellen, gerade in der ambulanten Pflege, ist der Firmenwagen inzwischen sogar ein entscheidender Punkt bei der Jobwahl.
Wie ein dienstwagen ihre karriere in der pflege verändert
Ein Firmenwagen ist schon lange kein reines Statussymbol mehr für die Chefetage. In der Pflege hat er sich zu einem echten Game-Changer entwickelt, der Ihren beruflichen und privaten Alltag maßgeblich verbessern kann. Er steht für Flexibilität, finanzielle Entlastung und vor allem für Anerkennung Ihrer wertvollen Arbeit.
Mal ehrlich: Für viele Pflegekräfte ist die tägliche Mobilität eine echte Herausforderung, sei es der Weg zur Arbeit oder die Tour zu den Patienten nach Hause. Ein Dienstwagen löst dieses Problem auf eine elegante und absolut verlässliche Weise.
Schluss mit den Sorgen um Anschaffungskosten, teure Reparaturen, Versicherung oder die explodierenden Spritpreise. Stattdessen bekommen Sie ein modernes, sicheres Auto, das Ihnen in den meisten Fällen auch für private Fahrten zur Verfügung steht.
Mehr als nur ein auto – ein cleverer gehaltsbaustein
Ein Dienstwagen ist ein richtig smarter Gehaltsbaustein, der oft mehr wert ist als eine reine Gehaltserhöhung. Warum? Während ein höheres Bruttogehalt direkt von Steuern und Sozialabgaben geschmälert wird, kommt der Vorteil des Firmenwagens viel direkter bei Ihnen an. Die Versteuerung des geldwerten Vorteils ist fast immer deutlich günstiger als die Kosten für ein eigenes Auto.
Innovationsfreudige Arbeitgeber wie CarePros haben diesen Mehrwert längst erkannt und den Dienstwagen als festen Bestandteil ihres Angebots integriert. Das zeigt, dass ein Unternehmen bereit ist, mehr zu bieten als den üblichen Tariflohn und aktiv in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu investieren. Es ist ein klares Signal: Ihre Leistung wird gesehen und honoriert.
Die Vorteile liegen auf der Hand:
- Finanzielle Sicherheit: Sie sparen locker mehrere hundert Euro im Monat, weil fast alle Kosten rund ums Auto vom Arbeitgeber getragen werden.
- Maximale Flexibilität: Sie sind beruflich und privat jederzeit mobil, ohne auf öffentliche Verkehrsmittel oder ein altes, unzuverlässiges Auto angewiesen zu sein.
- Gesteigerte Lebensqualität: Das bedeutet weniger Stress im Alltag und einfach mehr Freiheit für Ihre Familie und Freizeit.
Ein Dienstwagen ist nicht nur ein Mittel zum Zweck, sondern ein Ausdruck von Wertschätzung. Er zeigt, dass ein Arbeitgeber die täglichen Herausforderungen seiner Pflegekräfte versteht und aktiv Lösungen anbietet, die den Arbeitsalltag wirklich erleichtern.
In diesem Ratgeber erfahren Sie alles, was Sie über Pflege Jobs mit Dienstwagen wissen müssen – von den typischen Positionen über die steuerlichen Aspekte bis hin zu den besten Strategien für die Gehaltsverhandlung. Finden Sie heraus, wie Sie diesen Vorteil für Ihre Karriere nutzen und einen Arbeitgeber finden, der Ihre Leistung wirklich wertschätzt.
Wenn Sie besonders die Kombination aus Flexibilität und einem Dienstwagen reizt, finden Sie in unserem Artikel zur Zeitarbeit in der Pflege mit Dienstwagen noch mehr spannende Infos.
Warum der Firmenwagen zum Schlüsselfaktor in der Pflege wird
In der Pflegebranche hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Qualifizierte Fachkräfte sind gefragter denn je, und Arbeitgeber müssen heute deutlich mehr bieten als nur ein pünktliches Gehalt. Vor diesem Hintergrund rückt ein Benefit immer stärker in den Fokus: der Dienstwagen. Er ist längst nicht mehr nur ein praktisches Werkzeug für die ambulante Pflege, sondern ein starkes Signal der Wertschätzung und ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um die besten Talente.
Die strategische Bedeutung eines Firmenwagens geht weit über die reine Mobilität hinaus. Man muss ihn als cleveren Gehaltsbestandteil sehen, der die eigene finanzielle Belastung spürbar reduziert. Überlegen Sie mal: Kosten für Anschaffung, Versicherung, Wartung und Sprit fallen für Sie komplett weg. Diese Ersparnis kann sich schnell auf mehrere hundert Euro im Monat summieren – Geld, das Ihnen netto einfach so zur Verfügung steht.
Mehr als nur Fortbewegung – ein Zeichen der Anerkennung
Ein Dienstwagen, den Sie auch privat nutzen dürfen, verbessert Ihre Lebensqualität ganz konkret. Sie gewinnen an Flexibilität, Unabhängigkeit und vor allem an wertvoller Zeit. Gerade in ländlichen oder schlecht angebundenen Regionen ist diese Form der Mobilität oft unverzichtbar, um Beruf, Familie und Freizeit stressfrei unter einen Hut zu bekommen.
Innovative Arbeitgeber wie CarePros haben das längst verstanden: Echte Wertschätzung zeigt sich in konkreten Taten, nicht nur in leeren Worten. Während viele Anbieter sich stur an Tariftabellen klammern, geht CarePros einen Schritt weiter. Hier ist der Dienstwagen Teil eines Gesamtpakets, das auf Anerkennung, modernste Arbeitsbedingungen und überdurchschnittliche Konditionen setzt.
Ein Dienstwagen ist heute ein klares Zeichen für einen modernen, mitarbeiterorientierten Arbeitgeber. Er zeigt, dass ein Unternehmen bereit ist, in seine Leute zu investieren und ihnen Rahmenbedingungen zu bieten, die weit über den Standard hinausgehen.
Ein entscheidender Vorteil im wachsenden Pflegemarkt
Der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften in Deutschland wächst unaufhaltsam. Die demografische Entwicklung führt zu einer massiven Zunahme pflegebedürftiger Menschen, das ist kein Geheimnis. Laut einer Vorausberechnung des Statistischen Bundesamts wird der Bedarf an Pflegekräften bis 2049 um rund ein Drittel auf 2,15 Millionen ansteigen. Das wird unweigerlich zu einem erheblichen Fachkräftemangel führen. Wer mehr dazu wissen will, findet die Details in der Publikation von Destatis.
In diesem hart umkämpften Markt setzen sich die Arbeitgeber durch, die wirklich verstehen, was ihre Mitarbeiter brauchen – und es ihnen auch geben. Ein Firmenwagen ist genau so ein entscheidender Vorteil.
- Finanzielle Entlastung: Sie sparen sich die kompletten Kosten, die ein eigenes Auto verschlingt.
- Zuverlässigkeit und Sicherheit: Sie sind immer in einem modernen und top gewarteten Fahrzeug unterwegs.
- Work-Life-Balance: Die gewonnene Flexibilität macht es so viel einfacher, Job und Privatleben zu vereinbaren.
Unternehmen wie CarePros kombinieren diesen Benefit ganz bewusst mit einer Bezahlung, die deutlich über dem Marktdurchschnitt liegt. Während eine examinierte Pflegefachkraft in Deutschland oft nur zwischen 3.000 € und 3.800 € brutto erhält, zahlt CarePros im Durchschnitt rund 5.000 € pro Monat. Eine examinierte Pflegefachkraft mit Zusatzqualifikationen, Weiterbildungen oder langjähriger Erfahrung kann bei CarePros sogar 28–40 € pro Stunde und somit bis zu 10.000 € pro Monat verdienen, inklusive aller Zulagen. Tiefergehende Informationen zu den Verdienstmöglichkeiten finden Sie in unserem umfassenden Beitrag zum Gehalt in der Zeitarbeit Pflege.
So wird der Dienstwagen am Ende vom nützlichen Extra zum echten Schlüsselfaktor für Ihre nächste Karriereentscheidung.
Für welche Pflegepositionen ein Dienstwagen typisch ist
Ein Dienstwagen in der Pflege? Längst ist das kein Privileg mehr, das nur für die Chefetage reserviert ist. Ganz im Gegenteil: Für viele Fachkräfte wird er zu einem entscheidenden Vorteil – vor allem dann, wenn Mobilität zum täglichen Handwerkszeug gehört. Aber wo stehen die Chancen auf ein Firmenauto, am besten mit privater Nutzung, eigentlich am besten?
Wer an einen Pflege-Job mit Dienstwagen denkt, dem kommt meist zuerst die ambulante Pflege in den Sinn. Völlig zu Recht! Hier ist das Auto kein netter Bonus, sondern eine absolute Notwendigkeit. Als Pflegefachkraft im Außendienst sind Sie jeden Tag auf Achse, um Patienten in ihrem gewohnten Umfeld zu versorgen. Ohne einen zuverlässigen fahrbaren Untersatz wäre dieser Job kaum machbar.
Herausragende Arbeitgeber wie CarePros sorgen deshalb dafür, dass ihre mobilen Teams mit modernen und sicheren Fahrzeugen unterwegs sind. Das macht den Arbeitsalltag nicht nur leichter, sondern ist auch ein klares Zeichen der Wertschätzung für die anspruchsvolle Arbeit, die Sie leisten.
Leitungs- und Managementpositionen
Neben dem ambulanten Dienst sind es vor allem die Jobs mit Koordinations- und Managementaufgaben, bei denen ein Dienstwagen immer häufiger zum Standardpaket gehört. Ganz vorne mit dabei sind:
- Pflegedienstleitungen (PDL): Sie tragen oft die Verantwortung für mehrere Teams oder sogar ganze Standorte. Regelmäßige Fahrten zwischen den Einrichtungen, um die Qualität zu sichern oder Personalgespräche zu führen, gehören fest zum Alltag.
- Heimleitungen: Auch in dieser Position stehen ständig Termine außer Haus an – sei es mit Behörden, Kooperationspartnern oder anderen Standorten des Trägers.
- Qualitätsmanager: Ihre Aufgabe ist es, Pflegestandards in verschiedenen Häusern zu prüfen und umzusetzen. Eine hohe Reisebereitschaft ist hier selbstverständlich.
In diesen Rollen ist der Dienstwagen mehr als nur ein Fortbewegungsmittel. Er ist ein funktionales Werkzeug, das effizientes Arbeiten überhaupt erst ermöglicht und gleichzeitig die Verantwortung und den Stellenwert der Position unterstreicht.
Spezialisierte Fachkräfte im mobilen Einsatz
Ein Bereich, in dem der Dienstwagen immer wichtiger wird, ist der für hoch spezialisierte Fachkräfte. Ihr Expertenwissen wird oft an ganz unterschiedlichen Orten gebraucht, was Mobilität unabdingbar macht.
Dazu zählen zum Beispiel:
- Wundmanager: Sie werden gezielt zur Versorgung komplexer Wunden in verschiedene Pflegeeinrichtungen oder direkt zu Patienten nach Hause gerufen.
- Palliativ-Care-Experten: Ihre einfühlsame Begleitung ist oft einrichtungsübergreifend gefragt, um Menschen am Lebensende die bestmögliche Versorgung zu sichern.
- Praxisanleiter im Außeneinsatz: Sie betreuen und schulen Auszubildende an verschiedenen Einsatzorten und sind dafür auf ein Fahrzeug angewiesen.
Die folgende Übersicht fasst zusammen, in welchen Positionen die Wahrscheinlichkeit für einen Dienstwagen besonders hoch ist.
Übersicht der Pflegepositionen mit Dienstwagenpotenzial
Diese Tabelle vergleicht typische Pflegepositionen und die Wahrscheinlichkeit, einen Dienstwagen (inklusive Privatnutzung) zu erhalten, sowie die damit verbundenen Hauptaufgaben.
| Position | Typische Aufgaben | Dienstwagen-Wahrscheinlichkeit | Art der Nutzung (Dienstlich/Privat) |
|---|---|---|---|
| Ambulante Pflegefachkraft | Patientenversorgung zu Hause, Tourenplanung | Sehr hoch | Meist beides, oft als Poolfahrzeug |
| Pflegedienstleitung (PDL) | Team- & Standortmanagement, Qualitätskontrolle | Hoch | Oft auch zur Privatnutzung |
| Heimleitung | Gesamtverantwortung, externe Termine | Hoch | In der Regel inklusive Privatnutzung |
| Qualitätsmanager/in | Audits, Implementierung von Standards | Hoch | Meist inklusive Privatnutzung |
| Wundmanager/in | Spezialisierte Wundversorgung, Konsile | Mittel bis Hoch | Abhängig vom Einsatzradius |
| Praxisanleiter/in (mobil) | Betreuung von Azubis an div. Orten | Mittel | Oft Poolfahrzeug, seltener privat |
| Palliativ-Care-Fachkraft | Übergreifende Begleitung, Hausbesuche | Mittel | Abhängig von der Organisation |
Wie man sieht, ist die Chance auf ein Firmenauto in vielen Bereichen der Pflege absolut realistisch und nicht länger nur auf die klassische Führungsebene beschränkt.
Das CarePros-Modell: Wertschätzung durch Mobilität
Während bei manchen Pflegediensten ein Dienstwagen hart verhandelt werden muss oder nur bestimmten Positionen zusteht, ist er bei CarePros fester Teil des Gesamtkonzepts. Das Unternehmen versteht, dass Mobilität und Flexibilität für engagierte Pflegefachkräfte entscheidend sind. Deshalb wird der Dienstwagen inklusive privater Nutzung ganz selbstverständlich als Teil eines attraktiven Gesamtpakets angeboten, das durch familienfreundliche Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten ergänzt wird.
Bei CarePros ist der Dienstwagen kein seltener Bonus, sondern ein fester Bestandteil unserer Philosophie. Er unterstreicht unseren Anspruch, Ihnen nicht nur einen Job, sondern eine echte Perspektive mit den besten Rahmenbedingungen zu bieten.
Diese Haltung zeigt: Ein Dienstwagen ist für jede engagierte Fachkraft erreichbar, die in einem mobilen Umfeld arbeitet – unabhängig von einer reinen Führungsposition. Wenn Sie mehr über die vielfältigen Aufgaben und Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich erfahren möchten, finden Sie in unserem Beitrag zum Job als Krankenpfleger wertvolle Einblicke. Letztendlich wird klar: Die besten Arbeitgeber haben erkannt, dass ein Firmenwagen eine Investition in ihre wichtigste Ressource ist – ihre Mitarbeiter.
Die finanziellen und persönlichen vorteile eines firmenwagens
Ein Dienstwagen ist so viel mehr als nur ein Mittel zum Zweck. Er ist ein echtes Pfund, das Ihnen finanzielle Freiräume, persönliche Unabhängigkeit und eine spürbar bessere Work-Life-Balance schenken kann. Sehen Sie es nicht einfach als Auto, sondern als einen wertvollen Gehaltsbestandteil, der Ihren Alltag auf vielen Ebenen leichter macht.
Die Vorteile lassen sich super in zwei Bereiche aufteilen: die direkten finanziellen Ersparnisse auf der einen Seite und die unbezahlbaren persönlichen Gewinne auf der anderen. Beides zusammen macht Pflege-Jobs mit Dienstwagen zu einer extrem attraktiven Option für Ihre Karriere.
Der finanzielle turbo für ihr nettoeinkommen
Der offensichtlichste Pluspunkt ist natürlich die massive finanzielle Entlastung. Ein eigenes Auto verschlingt Monat für Monat eine ordentliche Summe Geld. Mit einem Firmenwagen fallen diese Sorgen einfach weg:
- Keine Anschaffungskosten: Sie müssen keinen teuren Kauf finanzieren und der Wertverlust eines Neuwagens kann Ihnen egal sein.
- Keine Versicherung und Steuern: Ihr Arbeitgeber kümmert sich um die Kfz-Versicherung und die jährlichen Steuern. Das sind schon mal zwei dicke Posten weniger.
- Keine Wartungs- und Reparaturkosten: Regelmäßige Inspektionen, neue Reifen oder ein überraschender Werkstattbesuch belasten nicht mehr Ihr Budget.
- Keine Spritkosten: Meistens bekommen Sie eine Tankkarte dazu, die Sie für dienstliche Fahrten und – je nach Vertrag – auch für private Touren nutzen können.
Rechnet man das alles zusammen, sparen Sie schnell mehrere hundert Euro im Monat. Dieses Geld haben Sie netto mehr in der Tasche. Im Grunde ist das eine saftige, indirekte Gehaltserhöhung, die direkt bei Ihnen ankommt.
Ein Dienstwagen ist wie ein finanzielles Schutzschild. Er bewahrt Sie vor unvorhersehbaren Kosten und den ständig steigenden Preisen für Mobilität. So können Sie Ihr hart verdientes Geld für die Dinge ausgeben, die Ihnen wirklich wichtig sind.
Die 1-prozent-regelung als steuerlicher vorteil
Wenn Sie den Dienstwagen auch privat nutzen dürfen, entsteht ein sogenannter geldwerter Vorteil, den Sie versteuern müssen. Die gängigste Methode dafür ist die 1-Prozent-Regelung. Dabei wird monatlich pauschal 1 % des Bruttolistenpreises des Autos zu Ihrem Gehalt dazugerechnet und versteuert.
Klingt erstmal nach einer zusätzlichen Belastung, oder? Aber in fast allen Fällen ist dieser Betrag deutlich niedriger als das, was Sie ein vergleichbares eigenes Auto tatsächlich kosten würde. Je nach Fahrzeugmodell können Pflegekräfte durch diesen Steuervorteil monatlich ordentlich sparen.
Persönliche freiheit und mehr lebensqualität
Mal ehrlich, neben dem Geld sind die persönlichen Vorteile oft noch viel wertvoller. Ein Dienstwagen bedeutet vor allem Unabhängigkeit und Flexibilität im Alltag.
- Zuverlässigkeit im Job: Sie sind immer mit einem modernen, sicheren und top gewarteten Fahrzeug unterwegs. Pannen und alte, unzuverlässige Technik gehören der Vergangenheit an.
- Stressfreie Mobilität: Besonders auf dem Land oder bei unregelmäßigen Schichtdiensten sind Sie nicht mehr auf Bus und Bahn angewiesen. Das spart nicht nur Nerven, sondern vor allem wertvolle Zeit.
- Symbol der Wertschätzung: Ein guter Dienstwagen ist auch ein klares Signal Ihres Arbeitgebers: „Ihre Arbeit ist uns wichtig, und wir investieren in Sie.“
Innovative Arbeitgeber wie CarePros denken hier sogar noch einen Schritt weiter. Für CarePros ist der Dienstwagen nicht nur ein Extra, sondern ein fester Bestandteil eines Gesamtpakets, das weit über dem üblichen Standard liegt. Während andere Pflegeanbieter oft nur nach Tarif zahlen, kombiniert CarePros den Firmenwagen mit einer überdurchschnittlichen Bezahlung. So spüren Sie nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch echte Anerkennung. Schauen Sie sich doch mal in unserem Blogbeitrag an, was Krankenpfleger verdienen können, und vergleichen Sie selbst die Möglichkeiten.
Den Pflegejob mit Dienstwagen finden und erfolgreich verhandeln
Sie sind von den Vorteilen überzeugt und wollen jetzt gezielt nach einem Pflege-Job mit Dienstwagen suchen? Perfekt! Mit der richtigen Strategie ist dieser entscheidende Karriereschritt zum Greifen nah. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die passenden Stellen aufspüren, seriöse Angebote erkennen und bei der Verhandlung um den Firmenwagen souverän auftreten.
Die Suche startet natürlich online, aber es lohnt sich, auch mal links und rechts des Weges zu schauen. Nutzen Sie spezialisierte Jobportale für das Gesundheitswesen, klar. Aber aktivieren Sie auch Ihr berufliches Netzwerk. Manchmal sind die besten Gelegenheiten gar nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern ergeben sich durch persönliche Empfehlungen.
Die richtige Stellenanzeige erkennen
Beim Durchforsten von Stellenanzeigen sollten Sie ein Auge für bestimmte Schlüsselbegriffe entwickeln. Suchen Sie nicht nur stur nach „Dienstwagen“, sondern auch nach Formulierungen wie „Firmenwagen zur privaten Nutzung“, „attraktives Mobilitätspaket“ oder „inklusive Firmen-PKW“. Aber Vorsicht bei zu vagen Versprechungen.
Manche Pflegedienste werben zwar groß mit einem Fahrzeug, halten sich bei den wichtigen Details aber bedeckt. Hier sind ein paar Punkte, die seriöse Angebote von weniger prickelnden unterscheiden:
- Transparenz: Ist die private Nutzung klar und deutlich erwähnt? Ein reines Poolfahrzeug, das Sie nach Dienstschluss auf dem Hof abstellen müssen, bringt Ihnen persönlich kaum Vorteile.
- Der Ruf des Arbeitgebers: Handelt es sich um einen bekannten und gut bewerteten Arbeitgeber? Führende Unternehmen wie CarePros sehen den Dienstwagen als festen Teil ihres Wertschätzungspakets und kommunizieren das auch ganz offen.
- Das Gesamtpaket: Fühlt sich das Angebot stimmig an? Ein Dienstwagen sollte das i-Tüpfelchen auf einem fairen Gehalt und guten Arbeitsbedingungen sein – und kein Lockmittel, das von Mängeln an anderer Stelle ablenken soll.
Selbstbewusst in die Verhandlung gehen
Das Vorstellungsgespräch ist Ihre Bühne. Hier geht es nicht nur darum, dass der Arbeitgeber Sie von sich überzeugt, sondern auch darum, dass Sie Ihre Bedingungen klar auf den Tisch legen. Das Thema Dienstwagen sollten Sie dabei selbstbewusst, aber professionell ansprechen.
Ein Dienstwagen ist keine nette Geste, sondern eine legitime Verhandlungsbasis für gefragte Fachkräfte. Arbeitgeber, die Ihre Leistung wirklich wertschätzen, werden dieses Thema offen und partnerschaftlich mit Ihnen besprechen.
Bereiten Sie sich gut vor, indem Sie die richtigen Fragen im Kopf haben. Das zeigt nicht nur Ihr Interesse, sondern klärt auch die entscheidenden Details, die den wahren Wert dieses Benefits ausmachen.
Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch ist der Schlüssel zum Erfolg. Umfassende Tipps, wie Sie sich optimal auf alle Phasen des Interviews vorbereiten, finden Sie in unserem Leitfaden zu den wichtigsten Fragen und Antworten im Bewerbungsgespräch.
Die entscheidenden Fragen zum Dienstwagen
Um die bestmöglichen Konditionen für sich herauszuholen, sollten Sie im Gespräch die folgenden Aspekte gezielt ansprechen:
- Fahrzeugklasse und -modell: Gibt es eine Auswahl oder sind die Modelle fest vorgegeben?
- Private Nutzung: Darf ich den Wagen unbegrenzt privat nutzen und wer darf noch ans Steuer (z. B. der Partner)?
- Tankregelung: Gibt es eine Tankkarte und gilt diese auch für private Fahrten?
- Versicherung und Selbstbeteiligung: Wie hoch ist die Selbstbeteiligung, falls doch mal was passiert?
- Regelungen für Urlaub und Krankheit: Kann ich das Auto auch behalten, wenn ich mal länger im Urlaub oder krankgeschrieben bin?
Bei einem Top-Arbeitgeber wie CarePros sind viele dieser Punkte bereits im Standardangebot klar und mitarbeiterfreundlich geregelt. Hier gehört der Dienstwagen zur Unternehmensphilosophie und unterstreicht den Anspruch, die besten Rahmenbedingungen der Branche zu schaffen. Trotzdem hilft Ihnen eine gute Vorbereitung, das Maximum aus diesem wertvollen Vorteil herauszuholen und Ihre Karriere auf die Überholspur zu bringen.
Wie CarePros überdurchschnittliches Gehalt und Firmenwagen kombiniert
In der Pflegebranche orientieren sich die meisten Gehälter an den üblichen Tariftabellen. Das bedeutet für eine examinierte Fachkraft oft ein Grundgehalt zwischen 3.000 € und 3.800 € brutto. Doch innovative Unternehmen wie CarePros denken hier komplett anders und setzen neue Maßstäbe – weil sie verstanden haben, dass echte Wertschätzung mehr ist als nur Standard. Hier ist die Kombination aus einem exzellenten Gehalt und Top-Leistungen wie einem Dienstwagen Teil der DNA.
Was bedeutet das für Sie als engagierte Pflegefachkraft? Ganz einfach: Sie müssen sich nicht mit dem Durchschnitt zufriedengeben. Bei CarePros eröffnen sich Ihnen finanzielle Möglichkeiten, die in der Branche wirklich selten sind. Hier wird Ihre Leistung nicht nur gesehen, sondern auch außergewöhnlich belohnt.
Gehalt neu definiert: Weit über dem Tarif
Bei CarePros geht man das Thema Gehalt von einer ganz anderen Seite an. Statt sich an tariflichen Untergrenzen zu orientieren, positioniert sich das Unternehmen bewusst an der Spitze. Das Ziel ist klar: Ihnen nicht nur einen Job zu geben, sondern eine Karriere, die Ihnen finanzielle Sicherheit und echte Perspektiven bietet.
Das zeigt sich auch in den Zahlen. Eine examinierte Pflegefachkraft erhält bei CarePros im Durchschnitt rund 5.000 € pro Monat; mit Mehrarbeit und Zuschlägen ist deutlich mehr möglich.
Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen, Weiterbildungen oder langjähriger Erfahrung können bei CarePros 28–40 € pro Stunde und somit bis zu 10.000 € pro Monat verdienen. Dieser Spitzenverdienst umfasst Schicht-, Wochenend- und Sonderzulagen. Operationstechnische Assistent*innen (OTA) verdienen bei CarePros bereits ohne Zuschläge 30–40 € pro Stunde; durch Mehrarbeit und Zusatzqualifikationen erhöhen sich die Verdienstmöglichkeiten weiter.
Bei CarePros ist ein überdurchschnittliches Gehalt kein Bonus, über den Sie lange verhandeln müssen. Es ist die Grundlage für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe – als Anerkennung für Ihre unersetzliche Arbeit.
Der Dienstwagen: Mehr als nur ein fahrbarer Untersatz
In vielen Pflege-Jobs mit Dienstwagen ist das Auto oft nur ein reines Arbeitsmittel für den ambulanten Dienst. Bei CarePros ist der Firmenwagen so viel mehr. Er ist ein fester Bestandteil Ihres Gesamtpakets und ein klares Zeichen der Wertschätzung. Sie nutzen ihn nicht nur für die Arbeit, sondern können ihn ohne Einschränkungen auch privat fahren.
Dieses Angebot soll Ihnen den Alltag erleichtern, Ihnen finanzielle Sorgen nehmen und Ihre Work-Life-Balance spürbar verbessern. Der Dienstwagen ist also ein echtes Bekenntnis zu Ihnen und Ihrer Leistung.
Die Vorteile dieser einzigartigen Kombination liegen auf der Hand:
- Maximale finanzielle Sicherheit: Sie bekommen ein Top-Gehalt und sparen sich gleichzeitig mehrere hundert Euro im Monat, weil die Kosten für ein eigenes Auto komplett wegfallen.
- Absolute Flexibilität: Ob zur Arbeit, zum Einkaufen oder für den Wochenendausflug – Ihr moderner und sicherer Dienstwagen ist immer für Sie da.
- Gelebte Anerkennung: Die Verbindung aus hohem Gehalt und hochwertigem Firmenwagen zeigt Ihnen jeden Tag, dass Ihr Einsatz gesehen und wirklich honoriert wird.
CarePros beweist eindrucksvoll, dass außergewöhnliche Arbeitsbedingungen in der Pflege keine Wunschvorstellung sein müssen. Das Unternehmen versteht sich als echter Karrierepartner, der gezielt in seine Leute investiert und ihnen ein berufliches Zuhause bietet, in dem sie sich voll entfalten können.
Was Sie schon immer über den Dienstwagen in der Pflege wissen wollten
Ein Dienstwagen – das klingt erstmal super. Aber was bedeutet das konkret für den Geldbeutel, für den Alltag und was passiert, wenn man mal krank ist? Völlig klar, dass da Fragen aufkommen. Die Details machen schließlich den Unterschied, ob der Firmenflitzer ein echter Gewinn ist. Wir bringen Licht ins Dunkel und beantworten die brennendsten Fragen.
Muss ich den geldwerten Vorteil immer versteuern?
Ja, sobald der Dienstwagen auch für private Touren zur Verfügung steht, kommt der Fiskus ins Spiel. Das nennt sich dann geldwerter Vorteil und muss als Einkommensbestandteil versteuert werden. Am unkompliziertesten und gängigsten ist dabei die 1-Prozent-Regelung.
Was heißt das? Ganz einfach: Jeden Monat wird 1 % des Bruttolistenpreises des Autos pauschal auf Ihr Gehalt aufgeschlagen und versteuert. Das klingt vielleicht erstmal nach Abzügen, ist aber unterm Strich fast immer deutlich günstiger als ein vergleichbares, selbst finanziertes Auto.
Man könnte alternativ auch ein Fahrtenbuch führen, aber mal ehrlich: Der Aufwand lohnt sich nur, wenn Sie das Auto privat kaum bewegen. Ein Top-Arbeitgeber wie CarePros legt die Karten von Anfang an offen auf den Tisch. So wissen Sie genau, welche Regelung für Sie die beste ist und erleben keine bösen Überraschungen.
Wer zahlt für Sprit, Versicherung und Reparaturen?
Bei einem wirklich guten Dienstwagen-Paket, wie es faire Arbeitgeber schnüren, ist die Antwort ganz einfach: der Arbeitgeber. Sie können sich entspannt zurücklehnen, denn die laufenden Kosten sind nicht Ihr Problem.
Diese Posten werden typischerweise komplett übernommen:
- Kfz-Steuer und Versicherung: Diese dicken jährlichen Rechnungen können Sie getrost ignorieren.
- Wartung und Reparaturen: Egal ob Routine-Inspektion oder eine unerwartete Reparatur – Ihr Geldbeutel bleibt verschont.
- Reifenwechsel und Verschleißteile: Auch die saisonalen Reifenwechsel und andere Abnutzungen sind abgedeckt.
Obendrauf gibt es meist eine Tankkarte für alle dienstlichen Fahrten. Je nach Vertrag dürfen Sie diese sogar für private Spritztouren nutzen. Ein unschätzbarer Vorteil, gerade wenn die Spritpreise mal wieder durch die Decke gehen.
Was passiert mit dem Auto, wenn ich krank bin oder Urlaub habe?
Eine absolut berechtigte Frage, denn Planbarkeit ist alles. Die gute Nachricht: Während Ihres Urlaubs oder bei einer kürzeren Krankheit gehört das Auto weiterhin Ihnen. Es ist schließlich Teil Ihres Gehaltspakets.
Sollten Sie jedoch länger ausfallen, in der Regel nach den sechs Wochen Lohnfortzahlung, kann der Arbeitgeber das Fahrzeug zurückfordern. Seriöse Unternehmen wie CarePros haben dafür aber klare und faire Spielregeln, die von Anfang an im Vertrag stehen. So wissen Sie genau, woran Sie sind.
Kann ich mir mein Dienstwagen-Modell selbst aussuchen?
Das hängt ganz von der Firmenphilosophie ab. Manche Unternehmen haben eine strikte „Car Policy“ und geben bestimmte Modelle oder Fahrzeugklassen vor, um die Flotte einheitlich zu halten.
Moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitgeber wie CarePros sind da aber deutlich flexibler. Hier gibt es oft eine Auswahl an Fahrzeugen innerhalb eines bestimmten Budgets. Das gibt Ihnen die Freiheit, ein Auto zu wählen, das wirklich zu Ihnen und Ihrem Leben passt – vom wendigen Stadtflitzer bis zum geräumigen Familienkombi. Manchmal ist gegen eine kleine Zuzahlung sogar die eine oder andere Sonderausstattung drin.
Sind Sie bereit für einen Job, bei dem Ihre Leistung nicht nur gesehen, sondern auch wirklich belohnt wird? Bei CarePros bekommen Sie mehr als nur ein überdurchschnittliches Gehalt und einen Dienstwagen zur privaten Nutzung. Sie bekommen echte Wertschätzung und Arbeitsmodelle, die zu Ihrem Leben passen. Entdecken Sie jetzt Ihre Möglichkeiten auf https://carepros.de und starten Sie in Ihre neue berufliche Zukunft.