Die Entgeltgruppe 5, oft als E5 abgekürzt, ist im öffentlichen Dienst eine gängige Einstufung für Beschäftigte mit einer abgeschlossenen, meist zweijährigen Ausbildung oder für angelernte Kräfte. Man findet sie häufig in der Verwaltung, im Handwerk oder in unterstützenden sozialen Berufen.
Für Sie als qualifizierte Fachkraft aus der Pflege, Pädagogik oder dem OP-Bereich ist diese Eingruppierung jedoch eine klare finanzielle Sackgasse. Warum das so ist, welche Verdienstmöglichkeiten Ihnen stattdessen offenstehen und warum sich ein Wechsel zu CarePros für Sie lohnt, schauen wir uns jetzt genauer an.
Was die Entgeltgruppe 5 für Ihr Gehalt wirklich bedeutet
Die Entgeltgruppe 5 ist ein fester Baustein in den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes, also dem TVöD (für Bund und Kommunen) und dem TV-L (für die Bundesländer). Sie legt das Grundgehalt für Tätigkeiten fest, die „gründliche Fachkenntnisse“ erfordern. Übersetzt heißt das: Die Kenntnisse haben Sie sich in der Regel durch eine Ausbildung angeeignet, die kürzer als drei Jahre war.
Aber was landet am Ende des Monats wirklich auf Ihrem Konto? Ihr Gehalt in der E5 ist in starre Erfahrungsstufen aufgeteilt. Sie fangen in Stufe 1 an und klettern nach fest vorgeschriebenen Jahren automatisch eine Stufe höher. Das geht so weiter, bis Sie nach vielen Jahren die Endstufe erreichen. Ihr Engagement, Ihre Weiterbildungen oder besondere Leistungen? Diese führen hier leider nicht automatisch zu mehr Geld. Das System ist starr und lässt kaum Raum für individuelle Anerkennung.
Warum das für Sie als Fachkraft nicht passt
Für eine examinierte Pflegefachkraft, eine*n OTA oder eine pädagogische Fachkraft ist die E5 eine klare Unterbezahlung. Ihre dreijährige, anspruchsvolle Ausbildung, die hohe Verantwortung und Ihre komplexen Aufgaben rechtfertigen eine viel höhere Eingruppierung. Die E5 spiegelt den wahren Wert Ihrer Arbeit einfach nicht wider und bremst Sie finanziell komplett aus.
Bei CarePros wissen wir, dass Ihre Expertise mehr wert ist als eine starre Tariftabelle. Wir bieten Ihnen von Anfang an ein Gehalt, das Ihre Qualifikation wirklich honoriert. Eine examinierte Pflegefachkraft verdient bei uns im Durchschnitt rund 5.000 € pro Monat. Mit Mehrarbeit und Zuschlägen ist deutlich mehr möglich.
Gehaltsentwicklung im TVöD E5
Um das Ganze greifbarer zu machen, werfen wir einen Blick auf die konkreten Zahlen im TVöD. Die folgende Tabelle zeigt Ihnen, wie sich das Gehalt in der Entgeltgruppe 5 über die Jahre entwickelt.
Übersicht Gehalt Entgeltgruppe 5 TVöD (VKA) 2024
| Stufe | Erfahrungszeit | Brutto-Monatsgehalt (gültig ab 03/2024) |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Nach Einstellung | 2.928,99 € |
| Stufe 2 | Nach 1 Jahr in Stufe 1 | 3.117,67 € |
| Stufe 3 | Nach 2 Jahren in Stufe 2 | 3.291,69 € |
| Stufe 4 | Nach 3 Jahren in Stufe 3 | 3.439,01 € |
| Stufe 5 | Nach 4 Jahren in Stufe 4 | 3.570,92 € |
| Stufe 6 | Nach 5 Jahren in Stufe 5 | 3.640,32 € |
Wie Sie sehen, erreichen Sie die Endstufe 6 mit einem Gehalt von 3.640,32 € erst nach insgesamt 15 Jahren Berufserfahrung in dieser Gruppe. Rechnet man die Jahressonderzahlung mit ein, liegt das Jahresgehalt in der niedrigsten Stufe bei rund 38.500 € brutto.
Das Tarifmodell bietet zwar eine gewisse Sicherheit, aber es schafft kaum Anreize, sich weiterzuentwickeln oder besondere Leistung zu zeigen. Während Sie im öffentlichen Dienst jahrelang auf den nächsten kleinen Gehaltssprung warten, geben wir Ihnen bei CarePros vom ersten Tag an die finanzielle Anerkennung, die Sie verdienen.
Sie wollen noch mehr über die Gehaltsstrukturen erfahren? In unserem Beitrag zum Gehalt im öffentlichen Dienst finden Sie weitere Infos.
Welche Jobs und Aufgaben stecken in der Entgeltgruppe E5?
Die Entgeltgruppe 5 im öffentlichen Dienst ist so etwas wie das Fundament vieler Bereiche – von der Verwaltung über das Handwerk bis hin zu unterstützenden sozialen Diensten. Hier landen Tätigkeiten, für die man zwar grundlegende Fachkenntnisse, aber keine langjährige, hoch spezialisierte Ausbildung braucht.
Schaut man sich die typischen Jobs dieser Gruppe an, erkennt man schnell ein Muster: Es geht fast immer um ausführende, administrative oder helfende Tätigkeiten. Man befolgt klare Anweisungen und arbeitet nach festen Prozessen. Eigenständige, komplexe Entscheidungen oder weitreichende Verantwortung, wie sie in Ihrem Alltag als Fachkraft an der Tagesordnung sind, gibt es hier nicht.
Beispiele aus Verwaltung und Handwerk
Um die Entgeltgruppe 5 im öffentlichen Dienst greifbarer zu machen, werfen wir einen Blick auf ein paar klassische Beispiele:
- Sachbearbeiter*in im Bürgeramt: Hier werden Anträge für Personalausweise bearbeitet oder neue Wohnsitze angemeldet. Die Abläufe sind komplett standardisiert und durch Vorschriften geregelt.
- Mitarbeitende im Bauhof: Sie kümmern sich um die Pflege von Grünflächen, führen kleinere Reparaturen durch oder sind im Winterdienst im Einsatz. Ihre Aufgaben sind praktisch orientiert und folgen einem klaren Plan.
- Verwaltungskräfte im Sekretariat: Sie organisieren Termine, bearbeiten die Post und halten mit allgemeiner Büroarbeit den Laden am Laufen.
Diese Beispiele machen deutlich: Die Tätigkeiten sind ohne Frage wichtig, aber sie erfordern eben nicht die hohe Qualifikation und Verantwortung, die Sie als dreijährig ausgebildete Fachkraft mitbringen. Ein Blick auf offizielle Stellenanzeigen bestätigt das. In der Entgeltgruppe 5 TVöD Bund liegt das Gehalt je nach Stufe zwischen rund 2.929 Euro und 3.640 Euro monatlich – Beträge, die man typischerweise in Ausschreibungen für Bauhofmitarbeiter oder unterstützende Verwaltungskräfte findet. Auf der Webseite von Jobs-beim-Staat können Sie sich diese Tarife genauer ansehen und die Unterschiede in den Einstufungen nachvollziehen.
Die klare Abgrenzung zum Sozial- und Gesundheitswesen
Gerade für Sie als examinierte Pflege- oder Pädagogikfachkraft wird hier sonnenklar, warum eine Eingruppierung in E5 einer beruflichen Abwertung gleichkommt. Ihre Aufgaben sind von Grund auf anders:
- Sie treffen eigenständige Entscheidungen in kritischen Situationen.
- Sie tragen die Verantwortung für die Gesundheit und das Wohl von Menschen.
- Ihre Arbeit verlangt komplexes Fachwissen, das weit über „gründliche Kenntnisse“ hinausgeht.
Eine examinierte Pflegefachkraft, die einen Notfall erkennt und selbstständig die richtigen Maßnahmen einleitet, leistet etwas völlig anderes als eine Person, die einen Antrag nach Schema F bearbeitet. Ihre Qualifikation gehört daher in eine deutlich höhere Entgeltgruppe – was im öffentlichen Dienst jedoch oft nicht ausreichend honoriert wird.
Bei CarePros ist uns dieser Unterschied absolut bewusst. Wir verstehen, dass Ihre dreijährige Ausbildung und Ihre tägliche Verantwortung die Basis für eine Bezahlung sein müssen, die weit über der E5 liegt. Während die E5 bei maximal ca. 3.640 € endet, steigen Sie bei uns mit einem Gehalt ein, das Ihre Expertise wirklich wertschätzt. OTAs verdienen bei CarePros beispielsweise bereits ohne Zuschläge 30–40 € pro Stunde.
Ihre Kompetenz ist Ihr wichtigstes Kapital. Lassen Sie sich nicht unter Wert verkaufen. Eine höhere Eingruppierung, wie sie zum Beispiel in der Entgeltgruppe 8 des TVöD vorgesehen ist, kommt der Verantwortung schon näher. Doch selbst diese wird von den Verdienstmöglichkeiten bei CarePros noch übertroffen.
Wie sich Ihr Gehalt in der E5 zusammensetzt und entwickelt
Auf den ersten Blick wirkt das Gehalt in der Entgeltgruppe 5 des öffentlichen Dienstes klar und sicher. Aber wenn man genauer hinschaut, merkt man schnell: Die Gehaltsentwicklung folgt einer ziemlich starren und langsamen Logik. Ihr Einkommen setzt sich aus dem monatlichen Grundgehalt, den sogenannten Erfahrungsstufen und einer Jahressonderzahlung zusammen.
Dieses System bietet zwar eine gewisse Planbarkeit, bedeutet für ambitionierte Fachkräfte aber vor allem eines: langes Warten. Auf spürbare Gehaltssprünge warten Sie oft jahrelang, und das kann ganz schön frustrierend sein, wenn Sie wissen, dass Ihre Leistung eigentlich mehr wert ist.
Die starre Logik der Erfahrungsstufen
Der Kern der Gehaltsentwicklung im öffentlichen Dienst sind die Erfahrungsstufen. Der Haken daran? Sie steigen nicht durch besondere Leistung oder erfolgreiche Projekte auf, sondern fast nur durch die Zeit, die Sie in einer Stufe verbringen. Das System ist darauf ausgelegt, dass Sie nach einer festen Anzahl von Jahren automatisch in die nächste Stufe rutschen.
Die Wartezeiten sind dabei klar definiert:
- Stufe 2 gibt es nach einem Jahr in Stufe 1.
- Stufe 3 gibt es nach zwei weiteren Jahren in Stufe 2.
- Stufe 4 gibt es nach drei weiteren Jahren in Stufe 3.
- Stufe 5 gibt es nach vier weiteren Jahren in Stufe 4.
- Stufe 6, die Endstufe, gibt es nach fünf weiteren Jahren in Stufe 5.
Rechnet man das zusammen, dauert es sage und schreibe 15 Jahre, bis Sie das maximale Gehalt in der E5 erreichen. Eine schnellere Entwicklung ist im Tarifvertrag einfach nicht vorgesehen – eine echte Bremse für qualifizierte Leute, die vorankommen wollen.
Bei CarePros koppeln wir Ihr Gehalt von starren Zeitvorgaben ab. Wir honorieren Ihre Qualifikation sofort mit einem Einstiegsgehalt, das für Pflegefachkräfte im Schnitt bei 5.000 € liegt – und damit weit über dem, was in der E5 jemals möglich ist. Ihre Weiterentwicklung und Spezialisierung zahlen sich direkt aus, ohne dass Sie Jahre darauf warten müssen.
Was sonst noch zum Gehalt dazugehört
Neben dem monatlichen Grundgehalt gibt es im öffentlichen Dienst eine Jahressonderzahlung, die viele als Weihnachtsgeld kennen. Ihre Höhe ist gestaffelt und hängt vom Tarifgebiet ab. Das ist ein netter Bonus, ändert aber nichts an der Tatsache, dass das Grundgehalt nur im Schneckentempo steigt.
Auch die kleinen Unterschiede zwischen den Tarifverträgen sollte man kennen. Das Gehalt nach TVöD (Bund und Kommunen) ist nicht ganz identisch mit dem nach TV-L (Länder). Auch wenn die Beträge sich ähneln, zeigt es, wie kompliziert das System sein kann. Genaue Zahlen zum Vergleich finden Sie in der offiziellen TVöD Gehaltstabelle.
Die folgende Grafik zeigt, welche Berufe typischerweise in der Entgeltgruppe E5 zu finden sind.
Man sieht deutlich, dass die E5 vor allem ausführende Tätigkeiten in Verwaltung, Handwerk und unterstützenden sozialen Berufen abdeckt. Das ist eine klare Abgrenzung zu den anspruchsvollen und verantwortungsvollen Aufgaben, die examinierte Fachkräfte tagtäglich leisten.
Gehaltsentwicklung E5 im Vergleich zum Verdienst bei CarePros
Die starre Logik der Tarifverträge passt einfach nicht mehr in eine Zeit, in der Leistung und Qualifikation im Mittelpunkt stehen sollten. Dieser Vergleich zeigt die starre Gehaltsentwicklung im TVöD E5 über Jahre gegenüber den direkten und höheren Verdienstchancen für Fachkräfte bei CarePros.
| Merkmal | Öffentlicher Dienst (E5 TVöD) | CarePros (Beispiel Pflegefachkraft) |
|---|---|---|
| Einstiegsgehalt | Ca. 2.929 € (Stufe 1) | Durchschnittlich ca. 5.000 € |
| Gehaltsentwicklung | Automatisch nach festen Zeiträumen (bis zu 15 Jahre) | Direkt an Qualifikation & Weiterbildung gekoppelt |
| Maximales Grundgehalt | Ca. 3.640 € (Stufe 6) | Bis zu 10.000 € inkl. Zuschlägen möglich |
| Flexibilität | Keine individuelle Anpassung möglich | Hohe Flexibilität durch individuelle Vereinbarungen |
Die Gegenüberstellung macht klar, warum das Warten auf den nächsten Stufensprung für engagierte Fachkräfte einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Während Sie im öffentlichen Dienst jahrelang auf eine kleine Erhöhung hinarbeiten, bekommen Sie bei CarePros von Anfang an ein Gehalt, das Ihre Expertise wirklich wertschätzt und Ihnen finanzielle Freiheit gibt.
Was sind die Voraussetzungen für die Entgeltgruppe 5?
Um in die Entgeltgruppe 5 des öffentlichen Dienstes zu kommen, müssen ganz bestimmte Kriterien erfüllt sein. Die Tarifverträge legen das ziemlich genau fest und schauen dabei vor allem auf Ihre Ausbildung und wie komplex Ihre täglichen Aufgaben sind. Das System ist da sehr strikt.
Gerade für Sie als examinierte Fachkraft aus der Pflege oder Pädagogik ist dieses Regelwerk super wichtig. Es erklärt nämlich, warum Ihre Qualifikation und die Verantwortung, die Sie tragen, eine Eingruppierung in E5 nicht nur unpassend, sondern schlichtweg falsch machen.
Die zentrale Anforderung: „gründliche Fachkenntnisse“
Der Schlüsselbegriff für die E5 lautet „gründliche Fachkenntnisse“. Das heißt, für die Tätigkeiten braucht man mehr als nur eine kurze Anlernzeit. In der Regel ist damit eine abgeschlossene, meist zweijährige Berufsausbildung gemeint.
Mit diesen Kenntnissen können Mitarbeiter ihre Aufgaben zwar selbstständig, aber nach klaren Vorgaben und festen Routinen erledigen. Die Arbeit ist also stark strukturiert und lässt kaum Spielraum für eigene, komplizierte Entscheidungen.
Typische Ausbildungen, die oft in einer E5-Eingruppierung münden, sind zum Beispiel:
- Zweijährige Ausbildungen im kaufmännischen oder Verwaltungsbereich.
- Handwerkliche Ausbildungen, die keinen Meistertitel oder eine ähnliche Qualifikation voraussetzen.
- Spezielle Ausbildungen für Assistenz- und Hilfstätigkeiten, etwa im sozialen Bereich.
Diese formale Basis ist ein entscheidender Punkt, um die Gehaltsstufen im öffentlichen Dienst zu verstehen. Wenn Sie tiefer in die verschiedenen Stufen und Regeln eintauchen wollen, schauen Sie sich auch unseren Beitrag zur Eingruppierung im TVöD an.
Der große Unterschied zu den höheren Entgeltgruppen
Der wirklich entscheidende Unterschied zu höheren Entgeltgruppen liegt in einem einzigen Begriff: die „selbstständige Leistung“. Diese wird erst ab Gruppen wie E6 aufwärts gefordert und ist genau das, was eine Fachkraft von einer reinen Ausführungskraft unterscheidet.
Selbstständige Leistung bedeutet im Tarif-Jargon, dass Sie im Rahmen Ihrer Arbeit eigene Entscheidungen treffen, verschiedene Wege abwägen und einen eigenen Ermessensspielraum haben. Ihre Arbeit ist eben nicht bis ins kleinste Detail vorgegeben.
Genau hier liegt der Haken für Sie als examinierte Pflege- oder Pädagogikfachkraft:
- Als Pflegefachkraft: Sie analysieren den Zustand von Patienten, entscheiden eigenständig über Pflegemaßnahmen und handeln in Notfällen. Ihre Entscheidungen haben direkte Folgen für die Gesundheit von Menschen.
- Als pädagogische Fachkraft: Sie erstellen Förderpläne, gestalten Bildungsprozesse und greifen in komplexen sozialen Situationen selbstständig und passgenau ein.
Ihre dreijährige Ausbildung und die Verantwortung, die Sie jeden Tag tragen, qualifizieren Sie für Aufgaben, die weit über bloße „gründliche Fachkenntnisse“ hinausgehen. Sie erbringen täglich selbstständige Leistungen. Eine Eingruppierung in E5 wäre also eine klare Unterschätzung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Wertes.
Bei CarePros wird genau diese hohe Qualifikation nicht nur gesehen, sondern auch fair bezahlt. Wir wissen, dass Ihre Expertise der Schlüssel für erstklassige Versorgung und Betreuung ist. Für unsere Partnereinrichtungen bedeutet das die Sicherheit, hochqualifiziertes Personal zu bekommen, das sofort Verantwortung übernehmen kann. Ihr Wechsel zu uns ist daher nicht nur ein finanzieller, sondern auch ein echter beruflicher Aufstieg.
Wie Sie aus der E5 aufsteigen und eine Höhergruppierung erreichen können
Wer einmal in der Entgeltgruppe 5 feststeckt, kennt das Gefühl: Der Weg nach oben im öffentlichen Dienst kann sich wie ein endloser Marathon anfühlen. Die Strukturen sind oft starr, und es scheint, als würden Engagement und neue Fähigkeiten allein nicht ausreichen, um voranzukommen. Doch keine Sorge, es ist nicht unmöglich, eine Höhergruppierung zu schaffen.
Der Schlüssel für den Aufstieg liegt in Ihren täglichen Aufgaben. Es genügt nicht, einfach eine Weiterbildung zu machen und das Zertifikat vorzulegen. Sie müssen beweisen, dass die Tätigkeiten, die Sie dauerhaft übernehmen, die Kriterien einer höheren Entgeltgruppe erfüllen. Für den Sprung von E5 nach E6 heißt das konkret: Sie arbeiten nicht mehr nur nach klaren Anweisungen, sondern übernehmen Aufgaben, die ein gewisses Maß an „selbstständiger Leistung“ erfordern.
Der formale Weg zur Höhergruppierung
Der offizielle Prozess, um aus der Entgeltgruppe 5 aufzusteigen, ist zwar klar geregelt, aber oft auch ein Geduldsspiel. Sie müssen selbst aktiv werden und nachweisen, dass Ihre Arbeit mehr wert ist, als Ihre aktuelle Eingruppierung zeigt.
Im Grunde läuft es so ab:
- Analysieren Sie Ihre Aufgaben: Schauen Sie sich genau an, was Sie tagtäglich machen. Haben sich Ihre Aufgaben verändert? Übernehmen Sie mehr Verantwortung, treffen Sie eigene Entscheidungen oder koordinieren Sie vielleicht sogar schon andere?
- Stellen Sie den Antrag: Sie müssen bei Ihrem Arbeitgeber einen formalen Antrag auf Überprüfung und Höhergruppierung stellen. Darin erklären Sie, warum Ihre aktuellen Tätigkeiten die Merkmale einer höheren Entgeltgruppe erfüllen.
- Warten Sie auf die Stellenbewertung: Jetzt ist der Arbeitgeber am Zug. Er prüft Ihre Stelle neu und schaut sich an, welche Aufgaben wie viel Prozent Ihrer Arbeitszeit ausmachen. Nur wenn mindestens die Hälfte Ihrer Tätigkeiten die Kriterien der höheren Gruppe erfüllt, haben Sie einen Anspruch auf die Höhergruppierung.
Dieser Prozess kann sich über Monate hinziehen, und das Ergebnis ist oft ungewiss. Für ambitionierte Fachkräfte, die ihre Karriere selbst in die Hand nehmen wollen, ist das eine echte Zerreißprobe.
Statt auf eine neue Stellenbewertung zu warten, die vielleicht nie kommt, können Sie bei CarePros Ihre Karriere und Ihr Gehalt aktiv selbst gestalten. Hier ist Ihr Aufstieg direkt an Ihre wachsende Kompetenz geknüpft, nicht an bürokratische Hürden.
Der smarte Weg: Bei CarePros Ihr Gehalt aktiv steigern
Wir bei CarePros wissen, dass qualifizierte Fachkräfte nicht in starren Tarifrastern denken. Sie wollen für Ihre Expertise fair bezahlt werden und sich entwickeln, ohne auf die Mühlen der Verwaltung warten zu müssen. Genau deshalb haben wir ein Karrieremodell entwickelt, das auf Leistung und Kompetenz aufbaut.
Anstatt auf eine Höhergruppierung zu hoffen, steigern Sie Ihr Einkommen bei uns ganz einfach durch Ihre Weiterentwicklung. Der Prozess ist transparent und unkompliziert:
- Spezialisierung lohnt sich: Sie möchten sich in der Intensivpflege, im OP oder in der Pädagogik spezialisieren? Perfekt, das fördern wir aktiv! Mit jeder neuen Qualifikation wächst nicht nur Ihre Kompetenz, sondern auch Ihr Marktwert – und damit Ihr Gehalt bei uns.
- Geförderte Weiterbildungen: Wir investieren in Ihre Zukunft. Ob Praxisanleitung, Wundmanagement oder eine andere Fachweiterbildung – wir unterstützen Sie dabei, Ihre Karriereziele zu erreichen und belohnen das auch finanziell.
- Erfahrung wird belohnt: Bei uns ist langjährige Berufserfahrung bares Geld wert. Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen können bei CarePros zwischen 28 und 40 € pro Stunde verdienen und so auf bis zu 10.000 € pro Monat kommen.
Während Sie im öffentlichen Dienst oft darum kämpfen müssen, dass Ihre Leistung anerkannt wird, ist sie bei uns die Basis für Ihren Erfolg. Sie müssen keine Anträge stellen oder auf Bewertungen warten. Ihr Aufstieg ist das direkte Ergebnis Ihrer Ambitionen und Ihres Engagements.
Wann sich die E5 lohnt – und wann ein Wechsel die bessere Wahl ist
Die Entgeltgruppe 5 im öffentlichen Dienst kann für manche Berufswege ein solider und sicherer Start sein. Gerade für Berufsanfänger in der Verwaltung oder in handwerklichen Aushilfsjobs bietet sie ein gut planbares Gehalt und die Stabilität, für die der öffentliche Dienst bekannt ist. Wenn Sie klare, fest umrissene Aufgaben ohne viel eigenen Entscheidungsspielraum mögen und Ihnen ein sicherer, wenn auch langsam steigender Verdienst wichtig ist, kann die E5 für Sie genau richtig sein.
Für Sie als examinierte Pflegefachkraft, OTA oder pädagogische Fachkraft ist diese Eingruppierung aber eine finanzielle und berufliche Sackgasse. Ganz ehrlich: Ihre hohe Qualifikation, die tägliche Verantwortung für Menschenleben und Ihre Fähigkeit, eigenständig komplexe Entscheidungen zu treffen, werden in dieser Gehaltsgruppe nicht einmal im Ansatz fair abgebildet.
Wenn der Wechsel zu CarePros Ihr Potenzial entfesselt
Sie haben Jahre in eine anspruchsvolle Ausbildung investiert und tragen jeden einzelnen Tag eine enorme Verantwortung. Es ist einfach an der Zeit, dass sich das auch auf Ihrem Gehaltszettel und in Ihren Arbeitsbedingungen widerspiegelt. Ein Wechsel zu CarePros ist weit mehr als nur ein neuer Job – es ist der Schritt in eine Karriere, in der Ihre Leistung wirklich zählt und wertgeschätzt wird.
Entdecken Sie, was für Sie drin ist:
- Ein Gehalt, das Maßstäbe setzt: Während die E5 nach 15 Jahren bei ca. 3.640 € gedeckelt ist, starten Sie bei uns als examinierte Pflegefachkraft mit einem durchschnittlichen Gehalt von rund 5.000 € monatlich.
- Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Statt starrer Dienstpläne und kurzfristiger Änderungen gibt es bei uns Wunschdienstzeiten und eine Arbeitsgestaltung, die Familie und Freizeit nicht zu kurz kommen lässt.
- Ein echtes Plus an Lebensqualität: Viele unserer Fachkräfte freuen sich über einen Dienstwagen mit Tankkarte, den sie auch privat nutzen können. Ein geldwerter Vorteil, der Ihr Nettoeinkommen spürbar erhöht.
- Karriere ohne Bürokratie: Bei uns hängt Ihr Aufstieg von Ihrer Kompetenz ab, nicht von langwierigen Anträgen und starren Hierarchien.
Kennen Sie Ihren wahren Marktwert. Informieren Sie sich ganz unverbindlich über Ihre Chancen bei einem modernen Arbeitgeber, der verstanden hat, dass exzellente Arbeit auch exzellent bezahlt werden muss.
Sicher, der öffentliche Dienst bietet mit seinen Tarifverträgen, wie sie zum Beispiel auch die AVR Caritas Vergütung regelt, eine gewisse Grundsicherheit. Für ambitionierte Fachkräfte, die mehr vom Leben wollen, sind moderne Personaldienstleister wie CarePros aber die deutlich bessere Alternative. Statt in einem starren System auf den nächsten winzigen Gehaltssprung zu warten, nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand. Fangen Sie dort an, wo andere erst nach Jahrzehnten ankommen.
Häufig gestellte Fragen zur Entgeltgruppe 5
Sie haben noch ein paar Fragen zur Entgeltgruppe 5? Kein Problem. Hier klären wir die häufigsten Punkte, damit Sie genau wissen, woran Sie sind und was Sie erwartet. So können Sie letzte Unklarheiten aus dem Weg räumen und eine solide Entscheidung für Ihre Karriere treffen.
Wie lange dauert der Stufenaufstieg in der Entgeltgruppe 5?
Der Stufenaufstieg in der Entgeltgruppe 5 im öffentlichen Dienst ist eine ziemlich starre Angelegenheit. Der Weg ist klar vorgegeben: Nach einem Jahr in Stufe 1 landen Sie in Stufe 2, nach zwei weiteren Jahren geht es in Stufe 3 und so weiter. Bis Sie die Endstufe 6 erreichst, vergehen insgesamt 15 Jahre. Eine Abkürzung durch besonderes Engagement gibt es in diesem Tarifsystem leider nicht.
Bei CarePros ist Ihr Gehalt zum Glück nicht an starre Laufzeiten gekoppelt. Es orientiert sich von Anfang an an dem, was Sie können. Ihre persönliche und fachliche Entwicklung zählt – so steigern Sie Ihr Gehalt aktiv, ohne jahrelang warten zu müssen.
Bekomme ich in der E5 Zuschläge für Schicht- oder Wochenendarbeit?
Ja, auch in der Entgeltgruppe 5 nach TVöD bekommen Sie die üblichen tariflichen Zuschläge. Wenn Sie also nachts, am Sonntag oder an Feiertagen arbeiten, wird das extra zu Ihrem monatlichen Grundgehalt vergütet. Bei vielen Anbietern werden diese aber nur als kleiner Ausgleich gezahlt.
Bei CarePros geht da aber noch einiges mehr. Wir zahlen ebenfalls großzügige, oft übertarifliche Zuschläge, die Ihr ohnehin schon hohes Grundgehalt ordentlich aufstocken. Für Fachkräfte mit den richtigen Zusatzqualifikationen sind so Spitzeneinkommen von bis zu 10.000 € pro Monat drin.
Ist mein Gehalt in der E5 vor Inflation geschützt?
Die Gehälter im öffentlichen Dienst werden regelmäßig neu verhandelt, auch um die Inflation auszugleichen. Das Problem ist nur: Diese Anpassungen kommen oft mit Verspätung und gleichen den echten Kaufkraftverlust nicht immer vollständig aus.
Als Mitarbeiter*in bei CarePros sind Sie da auf der sicheren Seite. Ihr Gehalt liegt von vornherein weit über dem Tarif. Das verschafft Ihnen einen viel größeren finanziellen Puffer und damit deutlich mehr Sicherheit, wenn die Lebenshaltungskosten mal wieder steigen.
Kann ich als examinierte Pflegefachkraft in E5 eingruppiert werden?
Auf keinen Fall. Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 5 wäre für Sie als examinierte Pflegefachkraft mit dreijähriger Ausbildung komplett falsch und eine klare Unterbezahlung. Diese Gruppe ist für Hilfs- oder Assistenzkräfte mit kürzeren Ausbildungen gedacht.
Ihre Qualifikation und die Verantwortung, die Sie tragen, rechtfertigen eine viel höhere Eingruppierung. Wenn Ihnen jemand einen Job nach E5 anbietet, sollten Sie hellhörig werden. Lassen Sie Ihre Eingruppierung prüfen oder kommen Sie direkt zu CarePros. Bei uns wird Ihre Expertise fair und überdurchschnittlich bezahlt.
Haben Sie gemerkt, dass Ihre Qualifikation mehr wert ist? Bei CarePros wartet eine Karriere auf Sie, die Ihre Expertise vom ersten Tag an mit einem Top-Gehalt und besten Arbeitsbedingungen belohnt. Bewerben Sie sich jetzt in 60 Sekunden und starten Sie durch!