Was verdient man in der ambulanten Pflege wirklich? Wenn Sie überlegen, in diesem Bereich zu arbeiten oder den Job zu wechseln, ist das Gehalt natürlich eine der wichtigsten Fragen. In Deutschland bewegt sich das Bruttogehalt für eine examinierte Pflegefachkraft meistens zwischen 3.000 und 3.800 € im Monat.
Doch das ist nur die halbe Wahrheit. Innovationsfreudige und moderne Arbeitgeber wie CarePros zeigen, dass hier noch lange nicht Schluss ist. Bei uns sind Gehälter von durchschnittlich rund 5.000 € pro Monat die Regel, und für spezialisierte Fachkräfte sind sogar Spitzenverdienste von bis zu 10.000 € drin.
Was Sie über Ihr Gehalt in der ambulanten Pflege wissen müssen
Was landet am Ende des Monats wirklich auf dem Konto einer Pflegefachkraft in der ambulanten Pflege? Und welche Hebel gibt es, um das eigene Einkommen zu steigern? Diese Fragen sind entscheidend, wenn Sie Ihre Karriere planen und die finanzielle Anerkennung bekommen wollen, die Sie für Ihre harte Arbeit verdienen. Wir geben Ihnen hier einen ehrlichen Überblick über das marktübliche ambulante Pflege Gehalt und zeigen Ihnen, wie Sie mehr für sich rausholen können.
Typische Gehaltsspannen als Orientierung
In Deutschland wird das Gehalt von Pflegekräften oft durch Tarifverträge, wie den TVöD, oder durch regionale Üblichkeiten bestimmt. Solche Verträge geben zwar eine gewisse Sicherheit, setzen aber auch oft eine gläserne Decke für Ihr finanzielles Wachstum.
Eine examinierte Pflegefachkraft kann auf dem Markt mit einem Bruttogehalt zwischen 3.000 € und 3.800 € pro Monat rechnen. Das ist ein guter Anhaltspunkt, aber Sie sollten das auf keinen Fall als Obergrenze sehen. Diese Spanne zeigt lediglich, was viele traditionelle Pflegedienste bereit sind zu zahlen.
Mehr als der Standard: Wertschätzung, die sich auszahlt
Zum Glück haben innovative Arbeitgeber wie CarePros erkannt, dass außergewöhnliche Leistung auch außergewöhnlich bezahlt werden muss. Sie brechen bewusst aus starren Tarifstrukturen aus, um qualifizierten und engagierten Fachkräften einfach mehr zu bieten. Anstatt sich am Durchschnitt zu orientieren, setzen sie neue Maßstäbe für die ganze Branche.
Bei CarePros wissen wir ganz genau, dass Ihr Fachwissen und Ihr Einsatz den Unterschied machen. Deshalb haben wir ein Vergütungsmodell entwickelt, das bewusst weit über dem liegt, was als „marktüblich“ gilt. Wir wollen, dass Sie nicht nur gern zur Arbeit kommen, sondern auch auf Ihrem Konto spüren, wie sehr wir Ihre Arbeit schätzen.
Dieses moderne Denken führt zu Gehältern, die Ihre Erwartungen übertreffen können. Während Sie bei vielen Anbietern an tarifliche Grenzen stoßen, öffnet Ihnen ein Wechsel zu CarePros völlig neue finanzielle Türen. Wenn Sie noch tiefer ins Thema einsteigen möchten, finden Sie in unserem Artikel was Krankenpfleger verdienen eine detaillierte Aufschlüsselung aller Einflussfaktoren.
Die folgende Tabelle macht auf einen Blick deutlich, wie riesig der Unterschied zwischen dem marktüblichen Gehalt in der ambulanten Pflege und dem, was bei CarePros möglich ist, wirklich sein kann.
Marktübliches Gehalt vs. Verdienst bei CarePros im Vergleich
Diese Tabelle zeigt den direkten Vergleich zwischen durchschnittlichen Gehältern in der ambulanten Pflege und den überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten, die CarePros seinen Fachkräften bietet.
| Position | Durchschnittliches Bruttogehalt (Markt) | Mögliches Bruttogehalt (CarePros) |
|---|---|---|
| Examinierte Pflegefachkraft | 3.000 – 3.800 € | ca. 5.000 € (plus Zuschläge) |
| Fachkraft mit Spezialisierung | 3.800 – 5.656 € | Bis zu 10.000 € (inkl. Zuschläge) |
| Operationstechnische Assistenz (OTA) | ca. 4.392 € | 30 – 40 € pro Stunde (Grundgehalt) |
Wie Sie sehen, geht es nicht nur um ein paar Euro mehr. Es geht um eine grundlegend andere finanzielle Wertschätzung Ihrer wichtigen Arbeit.
Was am Ende auf Ihrem Lohnzettel steht – die Bausteine Ihres Gehalts
Ihr Gehalt in der ambulanten Pflege ist kein Fixbetrag, sondern eher ein Paket aus mehreren Puzzleteilen. Wenn Sie verstehen, wie diese Teile zusammenspielen, sehen Sie erst Ihr wahres Potenzial. Dann können Sie auch die richtigen Hebel in Bewegung setzen, um finanziell voranzukommen.
Der offensichtlichste Faktor ist Ihre Qualifikation. Ob Sie als Pflegehelfer einsteigen, als examinierte Fachkraft arbeiten oder eine Spezialisierung im Wundmanagement mitbringen – das alles bestimmt Ihr Grundgehalt. Jeder Abschluss ist ein handfestes Argument für mehr Geld.
Erfahrung und der tarifliche Rahmen
Genauso wichtig ist Ihre Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammeln Sie nicht nur Routine, sondern werden auch wertvoller für Ihren Arbeitgeber. Viele Pflegedienste erkennen das an, bewegen sich aber oft nur innerhalb starrer Tarifverträge wie dem TVöD-P.
Solche Tarife geben zwar Sicherheit, markieren aber oft nur die unterste Grenze des Möglichen. Wir bei CarePros sehen das anders: Ihre Erfahrung ist für uns das Sprungbrett zu einer Bezahlung, die deutlich über dem Tarif liegt. Bei uns zählt Ihr Können, nicht irgendeine Gehaltsstufe.
Zuschläge: Der Turbo für Ihr Einkommen
Ein ganz entscheidender Teil Ihres monatlichen Gehalts sind die Zuschläge. Wenn Sie bereit sind, Schichten zu übernehmen, am Wochenende oder an Feiertagen zu arbeiten, wird das extra vergütet. Das kann Ihr Bruttogehalt ordentlich nach oben schrauben. Diese Zuschläge sind kein kleiner Bonus, sondern die verdiente Anerkennung für Ihre Flexibilität.
Wie hoch diese Zulagen ausfallen, ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber verschieden. Manche zahlen nur das gesetzliche Minimum. Top-Arbeitgeber wie CarePros setzen dagegen auf großzügige und transparente Modelle, die Ihren Einsatz fair belohnen. Wenn Sie tiefer einsteigen wollen, wie sich das Gehalt in flexiblen Modellen zusammensetzt, schauen Sie mal in unseren Beitrag zum Gehalt in der Zeitarbeit Pflege rein.
Ihr Gehalt spiegelt wider, was Sie können, wie engagiert Sie sind und wie flexibel Sie sich einbringen. Tarifverträge sind oft nur die Basis – moderne Gehaltsmodelle zeigen echte Wertschätzung für Ihre individuelle Leistung.
Wo Sie arbeiten, macht einen Unterschied
Und zu guter Letzt spielt auch Ihr Arbeitsort eine Rolle. Das Gehalt in der ambulanten Pflege schwankt von Bundesland zu Bundesland teils erheblich. Aktuelle Daten zeigen: Bundesweit liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei 43.832 Euro brutto.
Aber die regionalen Unterschiede sind gewaltig. Während Sie in Bayern im Schnitt mit 55.200 Euro rechnen können, sind es in Brandenburg oft nur 32.273 Euro. Mehr Details zu diesen Gehaltsunterschieden finden Sie zum Beispiel in den Analysen von Jobvector.
Diese Zahlen zeigen klar: Ihr Wohnort kann Ihr Einkommen stark beeinflussen. Genau hier setzen Arbeitgeber wie CarePros an. Wir gleichen diese Unterschiede mit einem bundesweit überdurchschnittlichen Gehaltsmodell aus und sorgen dafür, dass Sie überall in Deutschland erstklassig verdienen.
Wie Standort und Arbeitgeber Ihr Einkommen beeinflussen
Haben Sie sich schon mal gewundert, warum zwei Pflegefachkräfte mit exakt derselben Qualifikation und Erfahrung in Deutschland Gehälter bekommen, die sich um mehrere Tausend Euro im Jahr unterscheiden? Ganz einfach: Die beiden wichtigsten Weichen für Ihr Gehalt in der ambulanten Pflege sind Ihr Arbeitsort und die Wahl Ihres Arbeitgebers. Genau diese Faktoren entscheiden darüber, welche finanzielle Anerkennung Sie für Ihre wertvolle Arbeit bekommen.
Gerade in der Pflege ist das Ost-West-Gefälle leider immer noch Realität. Fachkräfte in süd- und westdeutschen Bundesländern wie Baden-Württemberg oder Bayern verdienen oft spürbar mehr als ihre Kollegen in den neuen Bundesländern. Doch auch innerhalb der Regionen gibt es deutliche Unterschiede – in Metropolen wird tendenziell besser gezahlt als auf dem Land.
Diese Grafik zeigt Ihnen auf einen Blick, woraus sich Ihr Gehalt zusammensetzt.
Man sieht klar: Neben äußeren Faktoren wie dem Standort sind es vor allem Ihre persönlichen Qualifikationen, Ihre Erfahrung und die Bereitschaft, durch flexible Dienste Zuschläge zu verdienen, die Ihr Einkommen direkt nach oben schrauben.
Kirchlich, öffentlich oder privat – wer zahlt am besten?
Neben der Geografie spielt auch der Träger eine entscheidende Rolle. Kirchliche Organisationen und öffentliche Einrichtungen sind meist an Tarifverträge gebunden. Das sorgt zwar für eine verlässliche Gehaltsstruktur, lässt aber kaum Spielraum für individuelle Verhandlungen. Persönliche Leistung wird hier oft nur bedingt honoriert.
Private Pflegedienste sind eine bunte Mischung: Manche zahlen nur den Mindestlohn, während andere gezielt mit attraktiven Gehältern um die besten Fachkräfte werben. Bundesweit liegt das Median-Gehalt für ambulante Pflegekräfte bei etwa 3.344 € bis 3.807 € brutto pro Monat.
Wie groß die regionalen Unterschiede sind, zeigt die folgende Tabelle:
Gehaltsspannen in der ambulanten Pflege nach Bundesländern
Ein Überblick über die durchschnittlichen Gehaltsspannen für Pflegefachkräfte in ausgewählten Bundesländern, um die regionalen Unterschiede zu verdeutlichen.
| Bundesland | Durchschnittliches Jahresgehalt (Brutto) | Monatliches Gehalt (Brutto) |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | ca. 49.500 € | ca. 4.125 € |
| Bayern | ca. 48.800 € | ca. 4.067 € |
| Nordrhein-Westfalen | ca. 47.200 € | ca. 3.933 € |
| Berlin | ca. 45.100 € | ca. 3.758 € |
| Sachsen | ca. 41.500 € | ca. 3.458 € |
Diese Zahlen machen deutlich, dass der Wohnort einen direkten Einfluss auf den Kontostand hat. Aber es gibt Wege, diese regionalen Grenzen zu überwinden.
Der Game-Changer: der richtige Arbeitgeber
Genau hier kommen moderne Arbeitgeber wie CarePros ins Spiel und mischen die Karten neu – zu Ihren Gunsten. Statt Sie in ein starres Tarifkorsett zu zwängen, haben wir ein Vergütungsmodell entwickelt, das direkt auf Ihre Qualifikation und Ihren Einsatz reagiert. Wir sehen uns als Ihr Partner, der die riesige Nachfrage nach Pflegefachkräften in einen direkten finanziellen Vorteil für Sie ummünzt.
Bei CarePros sind Sie nicht an regionale Gehaltsgrenzen oder starre Tariftabellen gefesselt. Wir bieten Ihnen bundesweit ein überdurchschnittliches Gehalt, weil wir fest davon überzeugt sind: Exzellente Arbeit muss auch exzellent bezahlt werden – ganz egal, ob Ihr Einsatzort in München oder Magdeburg liegt.
Während andere Anbieter nach Tarif zahlen, honorieren wir Ihre individuelle Leistung. Bei CarePros erhält eine examinierte Pflegefachkraft im Durchschnitt rund 5.000 € pro Monat; mit Mehrarbeit und Zuschlägen ist deutlich mehr möglich. Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen können bei CarePros sogar Stundenlöhne von 28 € bis 40 € erreichen und mit Zulagen ein Monatsgehalt von bis zu 10.000 € erzielen. Sie wollen mehr über das Gehalt als Krankenschwester in NRW wissen? In unserem detaillierten Blogartikel erfahren Sie, wie sich die Verdienstmöglichkeiten in dieser starken Region gestalten.
Am Ende zeigt sich: Während Standort und Träger bei traditionellen Arbeitgebern Ihr Gehalt begrenzen können, eröffnen Ihnen innovative Modelle wie bei CarePros die Freiheit, Ihr volles Einkommenspotenzial auszuschöpfen.
Vom Brutto zum Netto: Was wirklich auf Ihrem Konto ankommt
Ein hohes Bruttogehalt auf dem Papier sieht immer gut aus – aber was am Ende zählt, ist das, was unterm Strich auf Ihrem Konto landet. Der Weg vom Brutto zum Netto kann manchmal wie ein Dschungel aus Zahlen wirken, ist aber absolut entscheidend, um ein Gehaltsangebot richtig bewerten zu können. Denn genau diese Summe bestimmt Ihre monatliche Kaufkraft und wie gut Sie für die Zukunft abgesichert sind.
Diese Abzüge schmälern Ihr Bruttogehalt
Von Ihrem Bruttogehalt gehen gesetzlich festgelegte Steuern und Beiträge für die Sozialversicherung ab. Klingt erstmal nach Abzug, aber diese Beiträge sind Ihre persönliche Absicherung für den Fall der Fälle – bei Krankheit, Arbeitslosigkeit und natürlich für Ihre Rente.
Die wichtigsten Posten sind schnell erklärt:
- Rentenversicherung: Ihr Spartopf für den Ruhestand.
- Krankenversicherung: Deckt Arztbesuche, Behandlungen und Medikamente ab.
- Pflegeversicherung: Ihre Absicherung, falls Sie selbst einmal auf Pflege angewiesen sein sollten.
- Arbeitslosenversicherung: Springt ein und gibt Ihnen finanzielle Sicherheit, falls Sie Ihren Job verlieren.
Dazu kommt noch die Lohnsteuer. Wie hoch die ausfällt, hängt vor allem von Ihrer Steuerklasse ab – also davon, ob Sie ledig, verheiratet oder alleinerziehend sind.
Der Unterschied zwischen gut und exzellent bezahlt
Ein höheres Bruttogehalt bedeutet viel mehr als nur eine höhere Zahl auf dem Kontoauszug. Es hat handfeste, positive Effekte auf Ihr gesamtes Leben. Ihre Beiträge zur Rentenversicherung steigen mit, was später eine deutlich höhere Rente bedeutet. Gleichzeitig fallen auch Lohnersatzleistungen wie das Krankengeld höher aus, weil sie prozentual vom Brutto berechnet werden.
Schauen wir uns das mal an zwei konkreten Beispielen an, um den Unterschied greifbar zu machen:
Eine examinierte Pflegefachkraft (Steuerklasse I, kinderlos) verdient bei einem klassischen Träger beispielsweise 3.500 € brutto. Nach allen Abzügen bleiben ihr davon rund 2.300 € netto. Bei CarePros bekommt eine vergleichbare Fachkraft im Schnitt 5.000 € brutto. Hier kommen am Ende des Monats circa 3.200 € netto auf dem Konto an – das ist ein satter Unterschied von 900 € jeden Monat.
Dieser gewaltige Sprung zeigt, wie stark die Wahl des richtigen Arbeitgebers Ihre finanzielle Situation beeinflusst. Ein höheres Bruttoeinkommen, wie wir es bei CarePros zahlen, hebt nicht nur Ihren Lebensstandard, sondern sichert Sie auch für die Zukunft viel besser ab.
Übrigens: Auch clevere Zusatzleistungen wie ein Dienstwagen können Ihr Nettoeinkommen weiter optimieren. In unserem Beitrag Zeitarbeit in der Pflege mit Dienstwagen erklären wir genau, wie Sie von solchen Vorteilen profitieren können. Ihr ambulante Pflege Gehalt lässt sich mit den richtigen Entscheidungen und einem starken Partner an Ihrer Seite deutlich maximieren.
So schöpfen Sie mit CarePros Ihr volles Gehaltspotenzial aus
Sind Sie eine engagierte Pflegefachkraft und fragen sich, ob Ihr aktuelles ambulante Pflege Gehalt Ihre Leistung wirklich widerspiegelt? Wenn Sie einen Weg suchen, Ihre finanzielle Situation entscheidend zu verbessern, ohne dabei Kompromisse bei Ihrer Work-Life-Balance eingehen zu müssen, dann sollten Sie CarePros kennenlernen. Wir verstehen uns nicht nur als Arbeitgeber – wir sind Ihr Partner für eine Karriere, die sich wirklich lohnt.
Bei uns geht es nicht darum, sich an starre Tariftabellen zu klammern. Wir haben verstanden, dass Ihre Qualifikation, Ihre Erfahrung und Ihr täglicher Einsatz einen Wert haben, der weit über dem Marktdurchschnitt liegt. Deshalb haben wir ein Vergütungsmodell entwickelt, das Ihre Arbeit fair und transparent honoriert und wesentlich über dem marktüblichen Niveau liegt.
Gehaltsmaßstäbe neu definiert
Während viele Pflegedienste sich an den üblichen Gehaltsspannen orientieren, setzen wir bewusst neue Standards. Eine examinierte Pflegefachkraft erhält bei CarePros im Durchschnitt rund 5.000 € pro Monat; mit Mehrarbeit und Zuschlägen ist deutlich mehr möglich.
Für uns ist das eine einfache Frage der Wertschätzung. Wir wissen aus erster Hand, wie anspruchsvoll und fordernd Ihr Beruf ist, und möchten, dass Sie diese Anerkennung jeden Monat schwarz auf weiß auf Ihrem Kontoauszug sehen.
Aber das ist erst der Anfang. Ihre Spezialisierungen und Ihr Ehrgeiz zahlen sich bei uns direkt aus.
Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen, Weiterbildungen oder langjähriger Erfahrung können bei CarePros 28–40 € pro Stunde und somit bis zu 10.000 € pro Monat verdienen. Dieser Spitzenverdienst umfasst Schicht-, Wochenend- und Sonderzulagen.
Auch für Operationstechnische Assistent*innen (OTA) bieten wir erstklassige Konditionen. Bei uns verdienen Sie bereits ohne Zuschläge 30–40 € pro Stunde; durch Mehrarbeit und Zusatzqualifikationen erhöhen sich die Verdienstmöglichkeiten weiter.
Mehr als nur ein hohes Gehalt
Ein Top-Gehalt ist wichtig, keine Frage. Aber wir wissen auch, dass zu einem erfüllenden Berufsleben mehr gehört. Deshalb haben wir ein Gesamtpaket für Sie geschnürt, das Ihnen Sicherheit, Flexibilität und echte Vorteile bietet, die im Alltag einen Unterschied machen:
- Dienstwagen mit Tankkarte: Nutzen Sie Ihr Fahrzeug auch für private Fahrten und sparen Sie sich die Kosten für ein eigenes Auto. So einfach ist das.
- Wunschdienstplan: Wir gestalten Ihre Arbeitszeiten so, dass sie zu Ihrem Leben passen – für eine echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Großzügiger Starterbonus: Ihr Wechsel zu uns wird von Anfang an belohnt.
- Unbefristete Festanstellung: Genießen Sie die Sicherheit eines festen Arbeitsverhältnisses und trotzdem alle Vorteile der Flexibilität.
Der Arbeitsmarkt für Pflegekräfte ist ständig in Bewegung, und die Gehälter steigen. Daten von Stepstone zeigen, dass das Durchschnittsgehalt für Pflegekräfte in Deutschland bei etwa 33.700 Euro jährlich liegt, wobei es deutliche Unterschiede zwischen den Bundesländern gibt. Erfahren Sie mehr über die aktuellen Gehaltsentwicklungen auf Stepstone.de. CarePros hebt sich von diesen Zahlen deutlich ab und bietet Ihnen finanzielle Perspektiven, die weit über dem liegen, was Sie bisher vielleicht kannten.
Wir sind überzeugt: Ihre Entscheidung für CarePros lohnt sich nicht nur finanziell, sondern auch persönlich. In unserem Blogbeitrag über die Vorteile als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Flexibilität und ein hohes Gehalt optimal miteinander verbinden können.
Fragen und Antworten zum Gehalt in der ambulanten Pflege
Zum Abschluss wollen wir noch ein paar der häufigsten Fragen klären, die uns im Alltag immer wieder begegnen. Hier gibt’s die Antworten, kurz und auf den Punkt gebracht, damit Sie für Ihre Karriereplanung bestens gerüstet sind.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt in der ambulanten Pflege?
Als frisch examinierte Pflegefachkraft liegt Ihr Einstiegsgehalt, je nach Bundesland und Träger, meistens irgendwo zwischen 3.000 € und 3.400 € brutto im Monat. Das ist aber nur eine grobe Hausnummer. Viele traditionelle Pflegedienste sind an Tarife gebunden, die nach oben hin wenig Luft lassen.
Bei modernen Arbeitgebern wie CarePros müssen Sie sich damit aber nicht zufriedengeben. Wir finden, Ihre Qualifikation ist von Anfang an mehr wert. Deswegen zahlen wir eine Vergütung, die Ihr Können und Ihren Einsatz wirklich widerspiegelt und spürbar über dem liegt, was sonst üblich ist.
Kann ich mein Gehalt durch Weiterbildungen steigern?
Ja, und zwar ganz erheblich! Jede fachliche Weiterbildung ist ein direkter Hebel für ein besseres Gehalt. Ob als Praxisanleiter, Wundmanager oder in der Palliativpflege – mit jeder neuen Spezialisierung wächst nicht nur Ihre Kompetenz, sondern auch Ihr Marktwert.
Arbeitgeber wie CarePros wissen dieses Engagement besonders zu schätzen. Wir belohnen es ganz konkret mit deutlich höheren Stundensätzen. Spezialisierte Fachkräfte können bei uns auf bis zu 40 € pro Stunde kommen und ihr Gehaltspotenzial damit voll ausschöpfen.
Welche Vorteile bietet CarePros gegenüber einer Festanstellung im Pflegedienst?
Die Vorteile gehen weit über das Geld hinaus, auch wenn das schon ein starkes Argument ist. Bei uns ist ein Gehalt von rund 5.000 € und mehr die Regel, nicht die Ausnahme. Aber was nützt das beste Gehalt, wenn der Rest nicht stimmt? Deshalb genießen Sie bei uns maximale Flexibilität durch Wunschdienstpläne, die sich endlich mal nach Ihrem Leben richten.
Dazu kommen handfeste Extras wie ein Dienstwagen samt Tankkarte, den Sie auch privat nutzen können, und die Chance, durch verschiedene Einsätze immer wieder dazuzulernen. Sie bekommen also die Sicherheit einer unbefristeten Festanstellung, aber mit einer viel besseren Bezahlung und echter Mitbestimmung – ein Paket, das Ihnen klassische Pflegedienste so kaum bieten können.
Spielt die Größe des Pflegedienstes eine Rolle für das Gehalt?
Man könnte meinen, ja. Größere Träger sind oft tarifgebunden und zahlen dadurch tendenziell etwas mehr als kleine, private Dienste. Doch diese Tarifverträge sind gleichzeitig oft auch ein Deckel, der das Gehalt nach oben begrenzt.
Das wirklich attraktivste Modell finden Sie deshalb bei innovativen Arbeitgebern wie uns. Wir sind nicht an starre Tarifstrukturen gefesselt. Die hohe Nachfrage nach Top-Fachkräften geben wir direkt an Sie weiter – in Form eines exzellenten Gehalts und erstklassiger Bedingungen.
Sind Sie bereit, die finanzielle Anerkennung zu bekommen, die Sie schon lange verdienen? Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei CarePros und sichern Sie sich ein überdurchschnittliches Gehalt, maximale Flexibilität und die Wertschätzung, die Ihr Beruf verdient.