Eine Fachweiterbildung für Krankenschwestern ist oft genau der richtige Schritt, um in der Karriere voranzukommen, mehr Verantwortung zu übernehmen und natürlich auch das Gehalt deutlich zu verbessern. Sie ist der Schlüssel zu hoch spezialisierten Jobs, zum Beispiel in der Intensivpflege, Anästhesie oder Onkologie, und macht Sie fit für die Zukunft in einem anspruchsvollen Berufsfeld.
Wie Sie mit einer Fachweiterbildung Ihre Pflegekarriere neu definieren
In der modernen Pflege reicht die generalistische Ausbildung oft einfach nicht mehr aus, um den immer komplexer werdenden Anforderungen gerecht zu werden. Eine Fachweiterbildung ist deshalb viel mehr als nur ein zusätzlicher Titel – sie ist eine strategische Investition in eine erfüllende und besser bezahlte Karriere. Sie gibt Ihnen die Chance, sich von der Masse abzuheben und zur unverzichtbaren Expertin oder zum Experten in Ihrem Wunschbereich zu werden.
Durch die Spezialisierung öffnen sich Türen zu Positionen, die Ihnen sonst verschlossen blieben. Sie übernehmen anspruchsvollere Aufgaben, arbeiten mit modernster Medizintechnik und werden zur zentralen Ansprechperson für schwierige Pflegefälle. Das steigert nicht nur die Zufriedenheit im Job, sondern auch Ihren Marktwert.
Der wachsende Bedarf an spezialisierten Fachkräften
Der demografische Wandel und der medizinische Fortschritt sorgen dafür, dass der Bedarf an hochqualifiziertem Personal stetig steigt. Gleichzeitig fühlen sich viele Pflegekräfte durch die hohe Arbeitsbelastung und eine oft unzureichende Bezahlung ausgebrannt. Eine Fachweiterbildung ist hier ein kluger, proaktiver Schritt, um diesen Herausforderungen die Stirn zu bieten.
Indem Sie Ihre Fähigkeiten gezielt ausbauen, schaffen Sie sich nicht nur neue Perspektiven, sondern tragen auch aktiv zur Verbesserung der Versorgungsqualität bei. Ihre Expertise wird zu einem wertvollen Gut.
Innovationsfreudige Arbeitgeber wie CarePros haben das längst verstanden. Sie investieren ganz bewusst in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, weil sie wissen: Exzellente Pflege gibt es nur mit exzellent ausgebildetem Personal. Während andere Anbieter oft nur stur nach Tarif bezahlen, honoriert CarePros Ihre zusätzliche Qualifikation mit einer überdurchschnittlichen Vergütung, die Ihre Leistung wirklich wertschätzt.
Was eine Fachweiterbildung für Sie bedeutet
Eine Spezialisierung ist übrigens nicht nur für erfahrene Pflegekräfte interessant. Auch wenn Sie darüber nachdenken, als Quereinsteiger in Pflegeberufe zu wechseln, können Sie sich mit einer klaren Weiterbildungsperspektive von Anfang an einen attraktiven Karriereweg aufbauen.
Die Vorteile liegen auf der Hand und wirken sich auf Ihren gesamten Berufsalltag aus:
- Mehr Verantwortung: Sie managen komplexe Pflegesituationen und treffen eigenständige, wichtige Entscheidungen.
- Höhere Anerkennung: Ihr Fachwissen wird von Kollegen, Ärzten und Patienten gleichermaßen geschätzt.
- Bessere Gehaltsaussichten: Ihre Qualifikation ist ein starkes Argument für eine deutlich höhere Vergütung.
- Berufliche Sicherheit: Als Spezialist sind Sie auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt und müssen sich um Ihre Zukunft keine Sorgen machen.
Die folgende Tabelle fasst die zentralen Vorteile zusammen, die eine Fachweiterbildung für Ihre berufliche Entwicklung mit sich bringt.
Ihre Vorteile durch eine Fachweiterbildung auf einen Blick
| Vorteil | Was es für Ihre Karriere bedeutet |
|---|---|
| Expertenstatus | Sie werden zur gefragten Ansprechperson in Ihrem Fachgebiet und gewinnen an Profil. |
| Mehr Gehalt | Ihre höhere Qualifikation rechtfertigt eine überdurchschnittliche Bezahlung und bessere Verhandlungsposition. |
| Größere Jobauswahl | Ihnen stehen Türen zu spezialisierten Abteilungen und Führungspositionen offen, die sonst unerreichbar wären. |
| Krisensicherheit | Spezialisierte Fachkräfte sind auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten extrem gefragt und schwer zu ersetzen. |
| Berufliche Erfüllung | Die Arbeit an komplexen Fällen und die sichtbaren Erfolge steigern die Zufriedenheit im Job ungemein. |
Wie Sie sehen, ist der Weg zur Spezialisierung eine Investition, die sich in jeder Hinsicht auszahlt.
Gerade im Gesundheitswesen ist der Mangel an gutem Personal eine der größten Hürden. Eine Fachweiterbildung hilft nicht nur Ihnen persönlich, sondern ist auch eine der effektivsten Lösungen für den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Bei CarePros gestalten Sie diesen Weg aktiv mit – unterstützt durch modernste Arbeitsbedingungen und eine Kultur, die Ihre Entwicklung wirklich fördert.
Die gefragtesten Spezialisierungen in der Pflege
Die Entscheidung für eine Fachweiterbildung ist gefallen? Super, das ist der erste große Schritt! Jetzt kommt der nächste, mindestens genauso wichtige: die Wahl der richtigen Spezialisierung. Die Pflegewelt ist riesig und bunt, und es gibt unzählige Wege, die genau zu Ihren Stärken und Zielen passen.
Klar ist: Die Wahl des Fachbereichs wird Ihren künftigen Arbeitsalltag komplett umkrempeln. Vielleicht reizt Sie ja die hochtechnisierte und dynamische Welt der Intensivmedizin? Oder Sie suchen die emotionale Tiefe in der Begleitung von Krebspatienten? Vielleicht blühen Sie aber auch erst so richtig auf, wenn Sie in der Notaufnahme unter Hochdruck die besten Entscheidungen treffen. Jede Spezialisierung ist wie eine eigene kleine Welt für sich.
Anästhesie und Intensivpflege (A&I)
Die Fachweiterbildung in der Anästhesie- und Intensivpflege wird oft als die „Königsklasse“ der Pflege gehandelt. Sie gehört ohne Frage zu den anspruchsvollsten, aber auch gefragtesten Spezialisierungen überhaupt. Hier bewegen Sie sich direkt an der Schnittstelle von High-Tech-Medizin und menschlicher Zuwendung.
Ihr Job ist es, Patienten mit lebensbedrohlichen Erkrankungen oder nach riesigen Operationen zu überwachen und zu betreuen. Sie hantieren mit komplexen Geräten wie Beatmungs- oder Dialysemaschinen, verabreichen hochwirksame Medikamente und müssen in kritischen Momenten blitzschnell reagieren können. Das erfordert nicht nur ein tiefes medizinisches Verständnis und technisches Geschick, sondern auch eine enorme emotionale Stabilität.
In der A&I sind Sie mehr als nur eine Pflegekraft. Sie sind ein unverzichtbarer Teil des Teams, das jeden Tag um das Leben von Menschen kämpft. Ihre Expertise hat einen direkten Einfluss auf den Erfolg der Behandlung.
Onkologische Pflege
In der Onkologie zu arbeiten, bedeutet so viel mehr, als nur pflegerisches Fachwissen anzuwenden. Als Fachkraft für onkologische Pflege begleiten Sie Krebspatienten und ihre Familien durch alle Phasen der Krankheit – von der ersten Diagnose über die oft zermürbende Therapie bis hin zur Nachsorge oder der Palliativversorgung.
Sie werden zum Experten für die Gabe von Chemotherapien, für die Linderung von Nebenwirkungen und für die psychoonkologische Betreuung. Empathie, eine starke Kommunikation und die Fähigkeit, selbst in den dunkelsten Momenten Halt zu geben, sind hier genauso entscheidend wie Ihr medizinisches Know-how. Es ist eine unglaublich erfüllende Aufgabe, bei der die Beziehung zum Menschen immer im Mittelpunkt steht. Um in diesem anspruchsvollen Feld wirklich glänzen zu können, ist eine fundierte Praxisanleitung in der Pflege während der Weiterbildung Gold wert.
Notfallpflege
Sie lieben die Abwechslung, einen dynamischen Arbeitsalltag und bewahren selbst im größten Chaos einen kühlen Kopf? Dann könnte die Notfallpflege genau Ihre Berufung sein. In der Notaufnahme sind Sie die erste Anlaufstelle für Menschen mit akuten Verletzungen und Erkrankungen.
Ihre Aufgaben reichen von der schnellen Ersteinschätzung (Triage), über die Wundversorgung bis hin zur Vorbereitung auf Not-OPs. Kein Tag ist wie der andere. Sie müssen ständig Prioritäten setzen und blitzschnell fundierte Entscheidungen treffen. Diese Fachweiterbildung schärft Ihre klinischen Fähigkeiten und macht Sie zu einer echten Schlüsselfigur in der Akutversorgung.
Weitere gefragte Spezialisierungen
Neben diesen drei großen Bereichen gibt es natürlich noch eine ganze Reihe weiterer spannender und zukunftsträchtiger Spezialisierungen. Jede für sich eröffnet ganz eigene Karrierewege und die Chance, sich tiefgehendes Wissen anzueignen.
Hier ein paar Beispiele:
- Palliativpflege: Die Begleitung von unheilbar kranken Menschen am Ende ihres Lebens, bei der Schmerztherapie und Lebensqualität im Fokus stehen.
- Psychiatrische Pflege: Die Betreuung von Menschen mit psychischen Erkrankungen, bei der vor allem Beziehungsarbeit und therapeutische Kommunikation gefragt sind.
- Nephrologie (Dialyse): Die hochspezialisierte Versorgung von Patienten mit Nierenerkrankungen, inklusive der Durchführung von Dialyseverfahren.
- Wundmanagement: Die professionelle Versorgung von chronischen und komplexen Wunden, um die Heilung zu fördern und Komplikationen zu verhindern.
Die enorme Nachfrage nach top-qualifiziertem Personal lässt sich auch an offiziellen Zahlen ablesen. In Deutschland gab es zuletzt 7.400 Eintritte in eine Weiterbildung mit Abschluss in einem Pflegeberuf – ein Anstieg von 4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Beeindruckende 94 Prozent davon strebten eine Qualifizierung zur examinierten Pflegefachperson an. Mehr zu den aktuellen Entwicklungen in der Pflegeausbildung findest du beim Deutschen Pflegerat.
Diese Zahlen sprechen eine klare Sprache: Eine Fachweiterbildung ist der richtige Weg, um Sie als begehrte Fachkraft auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Und genau das wissen innovative Arbeitgeber wie CarePros zu schätzen. Sie honorieren diese Expertise mit erstklassigen Arbeitsbedingungen und einer Bezahlung, die weit über dem liegt, was andere Pflegeanbieter zahlen.
Voraussetzungen und Ablauf Ihrer Fachweiterbildung
Die Entscheidung für eine Fachweiterbildung für Pflegefachkräfte ist mehr als nur der nächste Punkt im Lebenslauf – es ist ein echter Meilenstein für Ihre Karriere. Damit dieser Schritt aber auch wirklich zum Erfolg wird, sollten Sie die organisatorischen Hürden und den Ablauf genau kennen. Ein guter Plan ist hier Gold wert, denn er sorgt dafür, dass Sie Ihre Ziele erreichen und Ihr Abschluss Ihnen am Ende alle Türen öffnet.
Das Fundament für jede Spezialisierung ist natürlich eine abgeschlossene, staatlich anerkannte Ausbildung in der Pflege. Egal, ob Sie examinierte Pflegefachfrau, Pflegefachmann oder Gesundheits- und Krankenpflegerin sind – Ihr Examen ist die Eintrittskarte in die Welt der Fachweiterbildungen.
Formale Kriterien und Berufserfahrung
Neben Ihrem Abschluss verlangen fast alle Weiterbildungsträger auch Praxiserfahrung. Das ist keine Schikane, sondern absolut sinnvoll. In der Regel müssen Sie nach Ihrem Examen mindestens zwei Jahre im Beruf gestanden haben.
Ideal ist es, wenn Sie davon schon sechs Monate in dem Bereich gearbeitet haben, auf den Sie sich spezialisieren möchten. Diese Erfahrung aus dem echten Pflegealltag sorgt dafür, dass Sie wissen, worauf Sie sich einlassen und eine bewusste Entscheidung für Ihr Fachgebiet treffen. Wer zum Beispiel in die Intensivpflege will, sollte diesen anspruchsvollen Bereich nicht nur aus dem Lehrbuch kennen.
Dauer und Ablauf der Weiterbildung
Wie lange Ihre Fachweiterbildung dauert, hängt ganz davon ab, welches Modell am besten in Ihr Leben passt. Im Grunde gibt es zwei Wege:
- Vollzeitmodell: Hier konzentrieren Sie sich voll und ganz auf die Weiterbildung. Das Ganze dauert meist zwei Jahre. Perfekt, wenn Sie eine intensive Lernphase ohne Ablenkung suchen und finanziell für diese Zeit abgesichert sind.
- Berufsbegleitendes Modell (Teilzeit): Das ist die Variante, die die meisten wählen. Sie können weiter in Ihrem Job arbeiten und verdienen Ihr Geld. Die Weiterbildung streckt sich dann über drei bis fünf Jahre.
Moderne Arbeitgeber wie CarePros wissen, wie wichtig diese Flexibilität ist. Wir unterstützen Sie dabei, Job und Weiterbildung unter einen Hut zu bekommen. Mit einer familienfreundlichen Dienstplangestaltung, die wir gemeinsam mit Ihnen abstimmen, stellen wir sicher, dass Sie genug Zeit zum Lernen haben, ohne auf Ihr Einkommen verzichten zu müssen.
Wichtig: Das A und O ist die staatliche Anerkennung Ihrer Fachweiterbildung. Achten Sie unbedingt darauf, dass der Abschluss den Empfehlungen der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) entspricht. Nur dann ist er wirklich bundesweit anerkannt und eröffnet Ihnen alle Möglichkeiten.
Der Weg zu einer gefragten Spezialisierung wie Intensivpflege, Onkologie oder Notfallpflege folgt immer einem klaren Muster, wie die folgende Grafik zeigt.
Jeder dieser Wege baut auf einer soliden Ausbildung und echter Praxiserfahrung auf, bevor es in die Tiefe geht.
Der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften, die diesen Weg gehen, ist riesig. Die Zahl der neuen Ausbildungsverträge zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann kletterte zuletzt auf fast 59.400 – ein Plus von 9 Prozent. Von den rund 37.400 erfolgreichen Absolventen entscheiden sich immer mehr für eine anschließende Spezialisierung.
Der Weg von der generalistischen Ausbildung hin zur hochqualifizierten Fachkraft ist entscheidend für die Stabilität unseres Gesundheitssystems. In unserem Blogbeitrag über den Job als Krankenpfleger erfahren Sie noch mehr über die vielfältigen Entwicklungschancen. Mit der richtigen Planung und einem starken Partner wie CarePros an Ihrer Seite wird Ihre Fachweiterbildung zum Sprungbrett für eine Karriere, die Sie wirklich erfüllt.
So finanzieren Sie Ihren nächsten Karriereschritt
Eine Fachweiterbildung für Krankenschwestern ist eine der besten Investitionen in Ihre berufliche Zukunft, da sind wir uns sicher. Aber ganz ehrlich: Die Sorge vor den Kosten hält viele richtig gute Pflegekräfte davon ab, diesen wichtigen Schritt überhaupt in Erwägung zu ziehen. Das muss aber nicht sein! Es gibt nämlich etliche Wege, die Weiterbildung zu finanzieren und den Grundstein für Ihren Aufstieg zu legen.
Die Finanzierung sollte niemals das Hindernis sein, das Sie von Ihrer Weiterentwicklung abhält. Wichtig ist nur, dass Sie Ihre Optionen kennen – von staatlicher Unterstützung bis hin zur kompletten Übernahme durch einen Arbeitgeber, der wirklich in seine Leute investiert. Mit der richtigen Strategie können Sie sich voll und ganz aufs Lernen konzentrieren, ohne sich Sorgen um den Kontostand machen zu müssen.
Staatliche Förderprogramme nutzen
Der Staat hat ein echtes Interesse daran, dass sich Fachkräfte weiterbilden, und unterstützt dieses Ziel mit ziemlich attraktiven Förderprogrammen. Die sind genau dafür gemacht, Ihnen die finanzielle Last von den Schultern zu nehmen. Die zwei wichtigsten Optionen schauen wir uns mal genauer an.
Aufstiegs-BAföG
Das sogenannte Aufstiegs-BAföG (vielen noch als Meister-BAföG bekannt) ist der Klassiker unter den Förderungen. Es greift bei Fortbildungen, die auf einen höheren Berufsabschluss abzielen – und das trifft auf die meisten Fachweiterbildungen in der Pflege zu.
- Zuschüsse: Einen Teil der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bekommen Sie als direkten Zuschuss geschenkt. Den müssen Sie also nicht zurückzahlen.
- Günstige Darlehen: Was dann noch übrig bleibt, können Sie über ein sehr zinsgünstiges Darlehen der KfW-Bank finanzieren.
- Erfolgsbonus: Und das Beste: Wenn Sie die Prüfung bestehen, wird Ihnen sogar ein Teil des Darlehens erlassen. Ein schöner Anreiz, oder?
Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit
Der Bildungsgutschein ist eine weitere super Möglichkeit. Er wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und ist quasi eine Zusage, dass die kompletten Weiterbildungskosten übernommen werden. Um einen zu bekommen, müssen Sie im Beratungsgespräch überzeugend darlegen, warum die Weiterbildung für Sie notwendig ist – zum Beispiel, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden oder Ihre Jobchancen massiv zu verbessern.
Die Rolle des Arbeitgebers
Ein moderner Arbeitgeber hat längst verstanden, dass top-qualifizierte Mitarbeiter das größte Kapital sind. Er investiert also aktiv in ihre Entwicklung. Während manche Pflegedienste ihre Mitarbeiter bei den Kosten im Regen stehen lassen, gehen innovationsfreudige Unternehmen wie CarePros einen komplett anderen Weg. Bei uns ist die Förderung Ihrer Fachweiterbildung ein fester Teil der Philosophie.
Bei CarePros sehen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung nicht als Kostenfaktor, sondern als gemeinsame Investition. Eine Investition in exzellente Pflegequalität und in Ihre persönliche Karriere.
Für Sie heißt das ganz konkret:
- Vollständige Kostenübernahme: CarePros übernimmt in der Regel die gesamten Kosten für Ihre Fachweiterbildung. So können Sie sich auf das konzentrieren, was zählt: das Lernen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Ihr Dienstplan passt sich an Ihre Lernzeiten an, nicht umgekehrt. Feste Studientage oder angepasste Schichten sind bei uns eine Selbstverständlichkeit.
- Sicherheit des Arbeitsplatzes: Sie bleiben natürlich die ganze Zeit über fest bei uns angestellt und beziehen Ihr volles Gehalt.
Dieser Ansatz sorgt dafür, dass Sie Beruf, Weiterbildung und Privatleben entspannt unter einen Hut bekommen. So eine Unterstützung finden Sie nur bei Arbeitgebern, die wirklich wissen, was sie an ihren Fachkräften haben.
Eine Weiterbildung kann übrigens auch der erste Schritt in eine administrative Rolle sein. Wenn Sie sich für eine Karriere im Management interessieren, finden Sie in unserem Artikel wertvolle Informationen zur Qualifikation als Fachwirt im Gesundheitswesen.
Neben den reinen Weiterbildungskosten fallen manchmal auch andere Ausgaben an. Wussten Sie, dass Sie unter Umständen sogar eine Kostenübernahme für Bewerbungsfotos durch das Arbeitsamt) beantragen können? Ein professioneller Auftritt beginnt schließlich schon bei der Bewerbung.
Ihr Gehaltssprung nach der Fachweiterbildung
Reden wir mal Tacheles: Lohnt sich eine Fachweiterbildung für Pflegefachkräfte auch finanziell? Die Antwort ist ein klares und lautes Ja! Der Gehaltssprung, den Sie mit einer Spezialisierung hinlegen, ist nicht nur spürbar – er kann Ihre finanzielle Situation von Grund auf verändern. Ihr Fachwissen ist Ihr größtes Kapital, und es wird Zeit, dass es auch so bezahlt wird.
Während examinierte Pflegefachkräfte auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt oft mit einem Bruttogehalt zwischen 3.000 € und 3.800 € abgespeist werden, setzen moderne und wertschätzende Arbeitgeber wie CarePros hier völlig andere Maßstäbe.
Marktüblich versus CarePros Gehalt
Der Unterschied zwischen einer Bezahlung nach starren Tariftabellen und dem, was bei einem Arbeitgeber möglich ist, der Ihre Leistung wirklich sieht, ist gewaltig. Viele Einrichtungen halten sich an rigide Tarifverträge, die Ihre individuelle Qualifikation und Ihr tägliches Engagement kaum widerspiegeln. Das Ergebnis? Ein Gehalt, das der enormen Verantwortung einfach nicht gerecht wird.
Wir bei CarePros gehen da bewusst einen anderen Weg. Unsere Überzeugung ist einfach: Exzellente Pflege muss auch exzellent bezahlt werden. Eine examinierte Pflegefachkraft erhält bei CarePros im Durchschnitt rund 5.000 € pro Monat; mit Mehrarbeit und Zuschlägen ist deutlich mehr möglich. Damit liegen wir von vornherein weit über dem, was in der Branche üblich ist.
Ihr neues Gehaltspotenzial mit Fachweiterbildung
Mit einer abgeschlossenen Fachweiterbildung katapultieren Sie Ihr Gehalt dann auf ein völlig neues Level. Ihre Spezialisierung macht Sie zur gefragten Expertin oder zum gefragten Experten, und genau diese Expertise honorieren wir bei CarePros direkt und ohne Umwege.
Bei CarePros ist Ihr Fachwissen der Schlüssel zu einem Spitzengehalt. Wir belohnen Ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung mit einer Vergütung, die weit über dem Marktdurchschnitt liegt und Ihre Leistung wirklich anerkennt.
Was heißt das konkret für Sie?
- Top-Stundensätze: Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen, Weiterbildungen oder langjähriger Erfahrung können bei CarePros 28–40 € pro Stunde erwarten.
- Spitzenverdienst möglich: Dieser Spitzenverdienst umfasst Schicht-, Wochenend- und Sonderzulagen und kann somit Monatsgehälter von bis zu 10.000 € realistisch machen.
- Spezialisten im Fokus: Auch als Operationstechnische Assistenz (OTA) profitieren Sie von diesem Modell. Sie verdienen bei CarePros bereits ohne Zuschläge 30–40 € pro Stunde; durch Mehrarbeit und Zusatzqualifikationen erhöhen sich die Verdienstmöglichkeiten weiter.
Diese Zahlen machen deutlich: Die Entscheidung für eine Fachweiterbildung ist nicht nur eine fachliche, sondern vor allem auch eine extrem lohnende finanzielle Investition. Sie nehmen Ihre Karriere selbst in die Hand und sichern sich eine Bezahlung, die Ihrer hohen Qualifikation endlich gerecht wird. Detailliertere Einblicke, was Krankenpfleger verdienen, finden Sie übrigens auch in unserem weiterführenden Blogartikel.
Die folgende Tabelle zeigt auf einen Blick, wie groß der Unterschied zwischen den marktüblichen Gehältern und den Verdienstmöglichkeiten bei CarePros wirklich ist.
Gehaltsvergleich mit und ohne Fachweiterbildung
Diese Tabelle vergleicht marktübliche Durchschnittsgehälter mit den überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten, die CarePros bietet.
| Qualifikation | Marktübliches Gehalt (brutto/Monat) | Gehalt bei CarePros (brutto/Monat) |
|---|---|---|
| Examinierte Pflegefachkraft | ca. 3.000 € – 3.800 € | Ø 5.000 € + Zuschläge |
| Pflegefachkraft mit Fachweiterbildung | ca. 4.000 € – 5.700 € | Bis zu 10.000 € (inkl. Zuschläge) |
| Operationstechnische Assistenz (OTA) | ca. 4.400 € | Ab 30–40 €/Stunde + Zuschläge |
Ihr Engagement und Ihre Expertise haben einen hohen Wert. Bei CarePros sorgen wir dafür, dass sich dieser Wert auch auf Ihrem Gehaltszettel widerspiegelt.
Mit CarePros als Partner auf der Karriereleiter nach oben
Eine Fachweiterbildung für Krankenschwestern anzupacken, ist eine große Entscheidung – und ein echter Meilenstein für Ihre Karriere. Aber ob dieser Schritt zum vollen Erfolg wird, hängt nicht nur von Ihrer Motivation ab. Mindestens genauso wichtig ist der Arbeitgeber, der Sie auf diesem Weg begleitet. Es geht dabei um viel mehr als nur um Geld. Es geht um eine echte Partnerschaft, die auf Wertschätzung, Flexibilität und gemeinsamen Zielen aufbaut.
Und warum ist CarePros hier genau der richtige Partner für Sie? Weil wir verstanden haben: Ihre Weiterentwicklung ist unsere gemeinsame Zukunft. Während andere oft in starren Strukturen und Tarifverträgen feststecken, schaffen wir bei CarePros ein Umfeld, in dem Sie Ihre beruflichen und privaten Ziele wirklich unter einen Hut bekommen.
Ein Umfeld, das Wachstum wirklich fördert
Ihre Fachweiterbildung ist für uns keine reine Privatsache. Wir sehen sie als Investition in exzellente Pflege und damit in unsere gemeinsame Arbeit. Wir wissen aus Erfahrung, dass top-qualifizierte Fachkräfte der Schlüssel zu einer erstklassigen Patientenversorgung sind. Deshalb unterstützen wir Sie – und zwar richtig.
Unsere Unterstützung geht weit über das hinaus, was Sie vielleicht von anderen Pflegediensten kennen. Ganz konkret bedeutet das für Sie:
- Wir übernehmen die vollen Kosten: Konzentrieren Sie sich auf das, was zählt – das Lernen. Um Lehrgangs- oder Prüfungsgebühren müssen Sie sich keinen Kopf machen. Das regeln wir für Sie.
- Ihr Dienstplan passt sich Ihnen an: Wir planen Ihre Einsätze so, dass Sie feste Lernzeiten haben. Vorlesungen oder Praxiseinheiten können Sie so ganz entspannt wahrnehmen, ohne den üblichen Dienstplanstress.
- Ihr Weg, Ihr Ziel: Wir hören Ihnen genau zu. Zusammen finden wir heraus, welche Spezialisierung am besten zu Ihren Stärken und Wünschen passt, und planen dann gemeinsam die nächsten Schritte.
Bei CarePros sind Sie keine Nummer im System. Sie sind eine geschätzte Fachkraft, deren Ambitionen wir ernst nehmen und fördern. Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg.
Mehr als nur ein Job – eine echte Partnerschaft
Ein Wechsel zu CarePros heißt, Teil eines Teams zu werden, das wirklich in Ihre Zukunft investiert. Wir bieten Ihnen nicht nur modernste Arbeitsbedingungen und eine Vergütung, die sich sehen lassen kann, sondern auch eine Work-Life-Balance, die den Namen verdient. Familienfreundliche Arbeitszeiten sind bei uns kein leeres Versprechen, sondern gelebte Realität.
Wir wissen, dass der Schritt in eine Weiterbildung auch Mut erfordert. Deshalb räumen wir Ihnen so viele Steine wie möglich aus dem Weg. So können Sie sich voll und ganz auf das Wesentliche konzentrieren: Ihr Wissen zu vertiefen und sich zu der Expertin oder dem Experten zu entwickeln, die bzw. der auf dem Markt gefragt ist.
Die Ausbildungsoffensive Pflege hat zwar für mehr Auszubildende gesorgt, das ist gut und wichtig. Aber der riesige Bedarf an hochqualifizierten Spezialisten bleibt. Erfahrene Kräfte durch gezielte Weiterbildungen zu halten und zu fördern, ist entscheidender denn je. Arbeitgeber wie CarePros, die das verstanden haben und aktiv mitgestalten, machen hier den Unterschied. Wer es genau wissen will, findet die Ergebnisse der Ausbildungsoffensive Pflege direkt beim Bundesministerium.
Sind Sie bereit für einen Arbeitgeber, der Ihre Leistung sieht, Ihre Entwicklung fördert und Ihnen eine echte Perspektive mit Top-Konditionen bietet? Dann sind Sie bei CarePros goldrichtig.
Häufig gestellte Fragen zur Fachweiterbildung
Der Gedanke an eine Fachweiterbildung für Pflegefachkräfte bringt oft eine ganze Reihe von Fragen mit sich. Das ist auch gut so, denn immerhin geht es um einen entscheidenden Schritt für Ihre berufliche Zukunft. Um Ihnen die letzten Unsicherheiten zu nehmen, haben wir die häufigsten Fragen hier ganz praxisnah für Sie beantwortet.
Welche Fachweiterbildung passt am besten zu mir?
Die perfekte Wahl hängt ganz von Ihnen ab – von Ihren Interessen, Ihren Stärken und dem, was Sie karrieretechnisch erreichen wollen. Seien Sie dabei ehrlich zu sich selbst: Zieht Sie das hochtechnisierte Umfeld der Intensivpflege magisch an? Oder finden Sie mehr Sinn in der einfühlsamen psychosozialen Begleitung onkologischer Patienten?
Am besten sprechen Sie mal ganz offen mit Kolleginnen und Kollegen, die den Schritt schon gewagt haben. Nichts ist wertvoller als ein authentischer Einblick aus erster Hand. Nutzen Sie auch die Beratungsangebote der Weiterbildungsträger. Moderne Arbeitgeber wie CarePros sehen sich hier als Ihr Partner. Wir helfen Ihnen aktiv dabei, den Weg zu finden, der Ihr Talent zum Leuchten bringt und Ihnen auch auf lange Sicht Spaß macht.
Kann ich die Weiterbildung auch in Teilzeit machen?
Ja, absolut! Diese Flexibilität ist heute zum Glück fast schon Standard und für die meisten Pflegekräfte auch der einzig realistische Weg. So gut wie alle Fachweiterbildungen gibt es sowohl in Vollzeit als auch berufsbegleitend in Teilzeit.
Klar, die Teilzeit-Variante dauert etwas länger, aber die Vorteile liegen auf der Hand:
- Finanzielle Sicherheit: Sie bleiben fest im Job und haben weiterhin Ihr regelmäßiges Einkommen.
- Praxisnähe: Was Sie heute lernen, können Sie morgen schon auf der Arbeit anwenden – besser geht’s nicht.
- Vereinbarkeit: Familie, Job und Weiterbildung? Das passt so einfach viel besser zusammen.
Wir bei CarePros unterstützen dieses Modell ganz gezielt. Mit einer flexiblen Dienstplangestaltung schaffen wir Ihnen die Freiräume, die Sie zum Lernen brauchen.
Ihre Lebenssituation sollte Ihrer Karriere nicht im Weg stehen. Ein berufsbegleitendes Modell ermöglicht es Ihnen, sich weiterzuentwickeln, ohne private oder finanzielle Kompromisse eingehen zu müssen.
Wer übernimmt die Kosten für die Weiterbildung?
Die Sorge ums Geld sollte Sie auf keinen Fall ausbremsen. Die Kosten sind je nach Anbieter und Dauer unterschiedlich, aber Sie müssen sie so gut wie nie alleine stemmen. Viele Arbeitgeber, die in die Zukunft denken, sehen Ihre Qualifizierung als eine Investition in Sie beide – und übernehmen die Kosten daher komplett.
Zusätzlich gibt es staatliche Hilfen wie das Aufstiegs-BAföG, das Ihnen mit Zuschüssen und zinsgünstigen Darlehen unter die Arme greift. Bei einem Arbeitgeber wie CarePros gehört die finanzielle Unterstützung Ihrer Weiterbildung fest zur Firmenphilosophie. Schließlich kommt Ihr wachsendes Wissen direkt der Pflegequalität und damit uns allen zugute.
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu machen und Ihrer Karriere mit einer Fachweiterbildung einen echten Schub zu geben? CarePros ist dabei Ihr starker Partner – mit top Konditionen, voller Kostenübernahme und einem Arbeitsklima, das Sie wachsen lässt.